多くの中小企業は明らかに2014年に良い成績を収めています。そして、彼らは今年の早い時期に成長を目指しています。
それが、SurePayroll、同社の2月中小規模ビジネススコアカードからの新しいレポートの核心です。 ScoreCardは、1人から10人の従業員を抱えるいわゆる「マイクロビジネス」に焦点を当てています。しかし、SurePayrollによると、平均的なビジネスには約6人の従業員がいます。
$config[code] not found中小企業のスコアカードはまた、中小企業の楽観的見通しを測定します。その結果、今年の現時点では、中小企業の77％が概して楽観的であることがわかりました。これは昨年の69％から上昇しています。
中小企業の楽観主義が高まったことが、採用への関心が高まった理由の1つです。
しかしSurePayrollは、その最新のScoreCardにおけるもう一つの重要な傾向を指摘している。新入社員の採用に関しては、LinkedInをはじめとするソーシャルメディアを使用している企業が増えています。それはあなたの競争相手の何人かを含むことができますか？
同社の公式Payrollブログで、SurePayrollの編集者Stefan Schumacherは次のように書いている。
「ほんの1年前は、給与と手当のコストが雇用にとって大きな障壁でした。現在、多くの中小企業が新しいポジションにふさわしい候補者を探しています。そして、LinkedInを使ってこれまで以上に多くのことを行っています。中小企業のオーナーは、成長を追求しているため、2014年の黒字に対応しているようです。
SurePayrollによると、大多数の中小企業のオーナーは、他の候補者を見つける方法よりも口コミを好むようです。
しかし同社は、中小企業の25％が現在LinkedInに求職者を見つけるための相談を行っていると述べている。それは昨年のこの時点でのわずか4パーセントからのものです。
SurePayrollによると、ソーシャルサイトのFacebookやTwitterも候補者の採用に使用されているという。同社のデータによると、中小企業の18％が現在Facebookを使用し、4％がTwitterを使用して求職者を探しています。
しばらくの間、データは企業間の採用のためのソーシャルメディアの使用の増加傾向を示しています。しかし、新しいSurePayroll ScoreCardは、国内で最も小さい企業の多くがそうしていることを示唆しています。
LinkedInが新しい求職者を見つけるためのサイトになったのは驚くにあたらない。
昨年のこの時期に、LinkedInは求人サイトBrightを1億2000万ドルで買収する計画を発表した。候補者の履歴書を確認し、それぞれに一意のスコアを割り当てることで、候補者を適切な求人にマッチさせようとします。
しかしそれ以前でも、ソーシャルネットワーキングサイトは採用ツールとしての資格を高めるために働いていました。
2013年10月、LinkedInはRecruiter Mobileアプリの発売を発表しました。このアプリを使えば、求人者は自分の仕事の基準を使ってサイトの2億3,800万人の会員を検索し、候補者を探すことができます。
採用担当者は、選考面接のために候補者と連絡を取り、将来の見直しのために候補者のプロフィールにメモを取り、さらに他の採用管理者からの見直しを確認することもできます。
ShutterstockによるLinkedInの写真
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