インドでは、父親は自分の娘を起業家に配ることを好意的に見ていないでしょう。新郎新婦が直面する最初の質問は次のようになります。
"どの会社に勤めていますか？"
公共部門での仕事または大手コングロマリットは、成功したベンチャーよりも結婚市場でより多くを数えるでしょう。あなたは言われるでしょう：
「あなたはあなたの才能を浪費しており、リスクを取りすぎています。なぜ安定した仕事に就かないのですか？」
$config[code] not found人事自動化プラットフォーム開発会社であるSaigun Technologiesの創設者であるTushar Bhatiaも、彼女と結婚したいと思ったときに同様の状況に直面しました。 Tusharは、一流の研究所であるIITデリーでコンピューターおよび数学の修士号を取得し、国内で多数の製品デザインコンペで優勝しました。彼は日本企業のハードウェアプラットフォーム用にカスタマイズされたビジネスアプリケーションを開発しました。それは成功し、良い収入源となりました - 彼の最初のコンピュータを購入して彼のガールフレンドを急増させるのに十分。
しかし、彼の将来の義理の父を喜ばせるには十分ではありません。彼は、Tusharが彼の祝福を彼の娘と結婚させたいのであれば、評判の良い組織との安定した仕事だけができると主張しました。起業家の本能とは反対に、TusharはソフトウェアエンジニアとしてTata Groupに入社し、すぐに彼のガールフレンドと結婚しました。彼の仕事は彼らをシカゴに連れて行き、そこで彼は多くの起業家の機会に出会いました。彼はこの間に人事の自動化に取り組み、それを機会の領域として認識しました。彼は2002年にインドに戻り、Saigunを始めました。
彼の妻が彼の決定を支持して、Tusharは彼の起業家的な野心を抑えませんでした。彼は、Tata Groupの人事責任者であった彼の父親であるBK Bhatia少佐に、彼らの製品の機能の専門家になることをどうにか納得させました。彼は、人事および製品担当ディレクターとしてSaigunに勤務し続けています。
2004年に、彼らはクラウド上の人事部の活動の全範囲を統合するSaaSベースのマルチ地理準拠の人事管理自動化プラットフォームをEmpXtrackをリリースしました。
EmpXtrackの主な価値提案は、組織がコストを削減できるだけでなく、従業員、管理者、および管理者がデータにすばやくアクセスして意思決定を行えるようにするためのシンプルで直感的なインターフェースを提供することです。彼らの製品をカスタマイズする能力、彼らのサービスの焦点、そして彼らのより低いコストは、彼らの重要な差別化要因です。それらは32の異なるモジュールを提供し、あらゆる組織の人事のあらゆる側面を自動化することができます。最初の顧客はテクノロジーとファイナンスの分野から来ていて、SuccessFactors、Halogen、Vurvなどの企業と競合していました。業界での統合後、Workdayは最大の競合相手です。
現在の収入は21カ国に広がる200以上の組織の多様な顧客基盤から約85万ドルです。顧客規模は、最小の従業員10人から最大の従業員15,000人までさまざまです。全体として、EmpXtracは、全顧客の約75,000人の従業員に対応しています。彼らのトップターゲットセグメントは、IT、コンサルタント、およびBFSIの各部門に50人から500人の従業員を持つ企業です。彼らはまた、ERPを調達したがこれらのERPの機能に満足していない企業への販売に大きな成功を収めました。
彼らの地理的な焦点は、米国東海岸、アラブ首長国連邦、インド、特にムンバイ、バンガロール、ニューデリーにあります。彼らは、世界中の中小企業のニーズに焦点を合わせるためのチャネルパートナーのネットワークを持っています。彼らは彼らのサイトを通してEmpXtrackの無料トライアルを提供します。彼らは月に約350の新規登録を生み出しています。
2017年までに、Tushar氏は目標はそのプラットフォーム上で100万人のユーザーを獲得することであると言います。彼らは、EmpXtrackが、金融、IT、およびサービスに重点を置いて、米国、インド、および中東の中小企業に最適な製品であることを望んでいます。
25〜500人の従業員を抱える約45万人の企業と500人を超える従業員を抱える約17,000人の企業が合同で約9,000万人の従業員を雇用しています。中東とインドでは、2100万人の正社員を雇用している会社が約30万社あります。 1人あたり月額3ドルの平均コストで、これら3つの市場の潜在的な市場規模は39億ドルになります。調査会社Gartnerによると、人的資本管理製品市場は2015年までに100億ドルに達すると予測されています。タレントマネジメント市場だけでも45億ドルに達すると予測されています。
過去数年間にわたり、不確実な経済情勢に牽引されて世界中で従業員のコストを最適化することに重点が置かれてきました。そしてこの焦点はSaaSモデルを使用して人事の自動化の傾向をもたらしました。現在、その傾向はクラウド内の人事アプリケーションにも及んでいます。これは、中小企業にとって有益なことです。
義父からの抵抗を克服することに関しては、それはほとんどの起業家がインドで直面する問題です。成功したスタートアップの話が増えるにつれて、シナリオは多少変化しています - しかしバイアスは残っています。
Shutterstockによるカップル写真
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