人事報酬の専門家や報酬と福利厚生に特化した人事コンサルタントは、給与分析を行って競争力のある賃金設定を決定し、報酬構造を確立し、男女間の平等のために報酬分析に関する連邦規則を遵守するか労働市場とその周辺企業と
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営業費用を予測する初期段階のスタートアップ組織である場合は、給与データを分析して市場での競争力を判断することができます。この種の分析には、労働市場情報、業界の競合他社からの給与調査、およびその地域での同様の仕事に関する賃金情報が必要です。競合他社から直接給与データを取得することは、ビジネスコミュニティのメンバーでないか、他の同様のビジネスとプロのネットワークを構築できる地域の商工会議所に属していない限り、困難になる可能性があります。雇用者から直接給与情報を入手している、人事コンサルティング会社や職業団体など、信頼できる情報源からのオンライン給与データを使用します。 glassdoor.comやindeed.comなどの会社のレビューサイトで見つけることができるユーザー生成の給与データは、信頼できないまたは不正確なデータである可能性があります。
報酬構造
事業構造を変更したり、事業を拡大したり、ビジネス需要を増大させるような有利な市場にアクセスしたりすると、雇用主は報酬構造を見直すことがよくあります。会社の現在の構造を再構築する可能性のある報酬分析を検討している場合は、現在のすべての賃金に関する完全なデータを入手してください。最高財務責任者、最高経営責任者および人事リーダーとあなたの組織の財務を見直して、あなたの会社の収益性の増加があなたが新しい報酬体系を開発することを可能にする範囲を決定します。事業成長のために給与データを分析することは、あなたの業績が常に給与支払い義務によって動かされるほど多くの賃金を上げないように、前向きでありながら慎重であるべきです。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた連邦強制分析
連邦政府の請負業者は、報酬重視のコンプライアンスレビューの一環として、報酬の分析を求められる場合があります。米国労働省の連邦契約遵守プログラム局、またはOFCCPは、政府の請負業者に対して積極的な行動規制を実施しています。報酬の見直しにより、給与慣行における賃金衡平性と差別を防ぐことができます。肯定的な行動を目的とした報酬の見直しには、性別、人種、年齢による報酬の分析が含まれる場合があります。 OFCCPが報酬データを要求するときは、性別、人種、出身国、年齢、障害、退役軍人の地位など、職種に関係のない要素を考慮せずに、貴社が適切に職位を分類し、従業員を平等に報酬するかどうかを探します。
方法論
会社の報酬慣行が公正であるかどうかを判断するために連邦基準を使用するのは、政府の請負業者である必要はありません。政府が正式な監査のための給与文書の作成を強要する前に、OFCCPは先に請負業者が自らレビューを行うための自主的な技術的指針を発表した。政府は、よりユーザーフレンドリーな分析手順とより煩わしいデータ収集を支持することで、その技術的な指針を撤回しました。 2013年2月、政府機関は「Directive 307 - 請負業者の報酬システムと実務をレビューするための手順」を公開しました。これは無料で入手でき、給与データを分析する体系的なアプローチを模索する企業にはしばしば役立ちます。
