中小企業は2016年の成長を期待しており、彼らの楽観主義はより多くの人を雇うように彼らを駆り立てています。
人事管理ソリューションプロバイダーであるADPの月例中小企業レポートによると、ムーディーズアナリティクスと共同で、1〜49人の従業員を持つ中小企業は1月に79,000人の雇用を創出しました。
調査によると、1人から19人の従業員を持つ非常に小規模な企業が47,000人の従業員を雇用し、20人から49人の従業員を持つ他の中小企業が32,000人の雇用を生み出しました。商品製造業とサービス提供業はそれぞれ8,000人と71,000人の雇用を生み出した。
$config[code] not found調査結果を詳しく見ると、非常に小規模な企業が商品生産とサービス提供の両方のセクターの成長に最も貢献し、前者で7,000人の雇用と後者で41,000人の雇用を生み出していることが明らかになった。
成長はかなり印象的ですが、それは1月にADPによって報告された数ほど強くはありません。先月、同社は12月に中小企業が95,000の雇用を創出したと報告していた。それでも、非常に小規模なビジネスが成長に最も貢献していたことは注目に値します。
この調査結果についておそらく最も興味深いのは、株式市場が急激に急降下し、差し迫った経済の減速に関する懸念が大きく迫っているときに、これらの結果が明らかになったことです。この成長は、消費支出が着実に増加していることに起因している可能性があります。石油価格や中国などの経済の減速の影響を大きく受けている大企業とは異なり、中小企業は消費者支出の増加から恩恵を受けています。
シカゴ大学ビジネススクールオブビジネススクールの経済学教授Steven Davis氏は、ウォールストリートジャーナル誌に、最近の雇用増加は、小規模企業が比較的重要である地域や産業の力強さを反映しているかもしれないと語った。
成長の課題に直面している大企業が彼らの雇用計画を凍結している現在の状況では、中小企業は素晴らしい才能を引き付ける絶好の機会を持っています。企業が認識しなければならないのは、最高の業績を上げている従業員が単なる報酬以上のものを探すということです。彼らは彼らのキャリアの成長に焦点を当てているので、中小企業は学び、仕事で成長する機会を提供するべきです。
競争の激しい市場であっても、トレーニングの機会、柔軟でオープンな職場環境、明確に定義された職務が、中小企業が優秀な従業員を引き付けるのに役立つ可能性があることの一部です。
画像：ADP
