インタビューの仕方

インタビューの仕方面接を行うことは、質問に答えるのと同じくらい難しくなる可能性があります。あなたが直接会って候補者を選別する責任があるのであれば - ここであなたがセッションを習得するのを助けるためのいくつかのヒントがあります。

集中してください。仕事中にたくさんのことが起こっているかもしれませんが、会議の直前と会議中に候補者に集中する必要があります。彼/彼女のアプリケーションを引き出すか、履歴書を覗いてください。電話の呼出音を切ってください。会議中にも邪魔されていないことを確認してください。必要に応じて静かな会議室に移動します。あなたが候補者に与える印象はあなたの会社のために働くという彼らの欲求に影響を与える可能性があるので、彼らにふさわしい適切な注意を払います。

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握手をして笑顔を。繰り返しになりますが、仕事をしたり他の候補者を選別したりするのと同じぐらい忙しいので、見込みのある従業員を安心させたいのです。握手と笑顔があなたを礼儀正しく親しみやすくするだけでなく、それは候補者がよりリラックスするのに役立つかもしれません。

インタビューの形式を説明してください。あなたが最初に履歴書を読み、それからポジションの概要に進み、質問で締めくくることを計画しているならば、インタビュイーに知らせてください。それはあなたを組織的に保ち、彼または彼女に何を期待すべきかを知らせるのに役立ちます。また、たくさん話したい人と付き合っている場合は、時間をとっておくことをお勧めします。「面接には約30分かかります」と言うことで、あなたはあなたが前もってタイムライン上にいることを彼または彼女に知らせることができます。

インタビューを支配しなさい。インタビュイーがコントロールしたいと思っていても、あなたはトーンを決める人です。特にその人物に関して、また業界に関しても、事前に質問を用意しておく。面接対象者がすでに他の面接を経験している可能性があるので、どのような理由で対処するのか、また何を繰り返さないのかを理解してください。何よりもまず、インタビュー対象者があなたの承認に値するかどうかを判断するためにインタビュー対象者について知っておくべき3つのことを考えてください。そしてそれらを尋ねてください。