会社が従業員に支払うすべての給与を合計し、その数に30.3％を掛ければ、2010年12月の時点で、会社が従業員給付を提供するための一般的なコストを見積もることになります。仕事を選ぶとき、従業員のパーセントは従業員給付を非常に重要であると考えます。競争力があり手頃な価格の福利厚生を提供するために、企業は福利厚生コンサルタントを雇い、従業員福利厚生プランの選択、設計、管理を支援します。
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EBRIによると、一部の福利厚生コンサルタントは医療福祉を専門としており、これは従業員にとって最も重要な福利です。彼らは会社と協力して、彼らが望む機能とオプションを従業員に提供し、会社と従業員の両方にとって手頃な価格で競争力のある医療補償計画を設計します。コンサルタントは多くの場合、保険会社が医療保険を会社に提供するために入札を行うプロセスを管理します。彼らは提案を評価し、決定を下すためにクライアントと協力します。多くの医療給付コンサルタントは保険の経歴を持ち、認可された保険ブローカーです。
退職コンサルタント
企業は、年金制度とも呼ばれる確定給付制度や401（k）のような確定拠出制度など、さまざまな方法で退職給付を提供できます。退職給付を専門とする給付コンサルタントは、企業と協力して、提供する退職プランの種類とそれらのプランの機能を選択します。彼らは、会社が提供したいことと、それができることに基づいて、401（k）プランの一致率を決定するのを助けるかもしれません。コンサルタントはまた、クライアント組織が各参加者の401（k）口座の残高を維持し、明細書を発行し、資金を分配するためのプロセスを管理するための計画管理者を見つける手助けをします。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたアクチュアリー
退職金制度を専門とする給付コンサルタントはアクチュアリーかもしれません。公認会計士が財務諸表を認証するための要件と同様に、退職金拠出金に対して税額控除を課税するすべての企業は、IRS申告を認証するアクチュアリーを持っている必要があります。アクチュアリーは、将来の退職者に支払うために会社が確保する必要がある金額を見積もります。彼らは、最長の数学を使用して、従業員の死亡後に配偶者に支払われる年金などの平均余命および支払いオプションに基づいて、会社が従業員に退職給付を支払う期間を予測します。
有給休暇およびその他の恩恵
一部の給付コンサルタントには博士号があります。組織心理学または同様の分野で。彼らは、会社が提供する従業員給付に対する彼らの満足度を測定し、従業員ニーズに対するフィードバックを求めるために、会社に対する従業員調査を実施します。調査結果に基づいて、これらのコンサルタントは企業が従業員にとって最も重要なメリットを理解するのに役立ちます。また、競合他社が提供する福利厚生プログラムの種類に関するデータを収集して使用し、企業がどの福利厚生を提供するか、休日、休暇、病欠、オフィスドレスコード、従業員支援プログラムなどの福利厚生の機能を決定できるようにします。
