忠誠心は従業員にとって重要な特徴です。あなたの支持を認める上司はあなたのキャリアのためのチャンピオンであり、あなたのための優れたプロの支持者になることができます。上司に忠実であることは、間違いを隠したり、詐欺的になったりすることではありません。それはあなた自身の仕事の貢献を通してあなたの雇用主の目標と目的を支援することを意味します。
ゴシップしないで
上司はしばしば職場環境におけるゴシップのトピックです。上司の動機を推測して噂を広めることに参加したり、そうでなければ上司の背後で話をすることに参加しないでください。あなたがこの種の話に参加する時はいつでも、あなたの上司はそれを聞きそしてあなたの誠実さ、信頼性とプロ意識に疑問を呈するでしょう。同僚が上司について不適切に話しているのが聞こえたら、会話をやめさせるか、前向きなことを話すか会話から離れて、行動に関連しないようにします。
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従業員ランクの間であなたの上司の考えを支えなさい。スタッフ会議で前向きな意見を述べ、一般的に行動を起こしているかのいずれかでイニシアチブを支援するように努める。あなたの上司の戦略的目的が何であるかを学び、あなたが彼らの成功に貢献できる方法を探してください。あなたがあなた自身の仕事努力を通してあなたの上司の議題を進めることができるならば、そうする方法を探してください。それはあなた二人のために成功した状況を生み出します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたあなたの仕事をうまくやる
あなたは上司を上司に反映させており、効率的かつ専門的に仕事をすることで、上司は有能なマネージャーのように見えます。特に、上司や部署を直接反映したタスクやプロジェクトに取り組んでいる場合は、期限を逃したり、ずさんな作業をしないでください。たとえば、理事会でのプレゼンテーションの財務データをまとめている場合、予定どおりにタスクを完了できないと、上司が部門の管理下に置かれないように見えます。
上司を見栄え良くする
上司を顧客、顧客、上司の上司など、他の人に見栄えよくします。上司の貢献を認め、アイデアやコンセプトを称賛しましょう。あなたの上司があなたを指導し、あなたのキャリアの向上を手助けするのに時間がかかる場合は、「ありがとう」と言います。誠実なコミュニケーションを通してあなたの忠誠心を表現しましょう。あなたが社外へあなたを連れて行くというキャリアの動きをすることに決めたならば、あなたが良い条件に参加することができるようにあなたの決定について率直になりなさい。
