採用時の従業員給付はどの程度重要ですか。

あなたの会社に優秀な従業員を引き付けるための最良の方法の1つは何ですか？彼らを採用するとき、すばらしい従業員給付を提供してください。

現代の職場では、企業は魅力的なだけでなく従業員を維持するために、より包括的な特典パッケージを提供し始めています。この問題をさらに深く掘り下げるために、ビジュアルコミュニケーションおよびデザインエージェンシーのコラム5は、Jobviteのためのインフォグラフィック「給付を持つ従業員：従業員の補足の重要性の探求」を作成しました。。

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一般的に、71.6％の企業が健康保険からカジュアルな服装規定、授業料の払い戻し、卵の凍結などの不妊治療まで、さまざまな給付を提供しています。従業員に最も感謝していることを尋ねると、カジュアルな服装規定、フレックスタイム/リモートワーク、そしてメンタリングプログラムや開発プログラムを教えてくれるでしょう。しかし、従業員に最も望んでいることは何かということを尋ねると、彼らはフレックスタイム/リモートワーク、無料のジムメンバーシップ、無料の食事、食事付きのお弁当を言うでしょう。

これらの利点は就職活動家にとってどれほど重要なのでしょうか。まともな量：25.2％が非常に重要である、31.2％が中程度に重要、33.8％がやや重要であると言います。

ごくわずかな特典でも大きな違いを生み出すことができます。採用時の従業員給付の詳細については、インフォグラフィックを参照してください。