会社が仕事のために誰かを雇う必要があるとき、雇用スペシャリストはそのポジションを埋める方法を見つけます。雇用スペシャリストは、組織内で仕事をしたり、さまざまな組織にサービスを提供したりできます。米国労働統計局によると、雇用スペシャリストが組織内の求人に求人を募集し、配置します。職業情報ネットワークによると、雇用スペシャリストは雇用面接官としても知られています。
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O * Netによると、雇用スペシャリストは求職やその他の詳細、責任、報酬、給付などを応募者に知らせます。次に、雇用スペシャリストが求職者に面接し、その資格と雇用主のニーズに基づいて候補者を選びます。彼は参照をチェックし、将来の従業員に対してバックグラウンドチェックを実行します。彼は資格のある応募者を選び、それらを雇用者に紹介します。彼はその職に選ばれなかった応募者の記録を保存し、維持します。
給料
BLSの雇用および賃金のデータによると、雇用、採用およびトレーニングのスペシャリストは、1時間あたりの平均中央値21.86ドル、および平均中央給与45,470ドルを獲得しました。全国平均給与は28,030ドル未満から85,760ドル以上の範囲であった。
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BLSの2008年5月のデータによると、雇用サービス業界は平均52,910ドルの給与、採用および訓練の専門家を最も多く雇用していました。雇用、採用および訓練の専門家を最も多く雇用している他の産業は以下の通りである。管理、科学的および技術的コンサルティングサービス。州政府企業や企業の管理そしてコンピュータシステム設計と関連サービス。
炭鉱業は平均給与が90,790ドルで最も賃金の高い産業でした。
環境
雇用スペシャリストは、清潔で明るく快適なオフィス環境で働いています。頻繁に旅行する人もいます。雇用の専門家は、会議に出席したり、会議に行ったり、就職見本市に参加したり、大学のキャンパスに通ったりして求職者と面接することができます。
教育
BLSによると、初心者レベルの仕事では、雇用主は人事、人事管理、労使関係の学位を持った大学卒業生を探すことができます。一部の雇用主は、ビジネスまたは技術的な経歴を持つ大学の卒業生、またはリベラルアーツ教育を求めるかもしれません。雇用主の中には、労使関係、特に一般管理職や経営管理職について、大学院の学位を取得しようとしている人もいます。人事または労働関係における修士号は、好意的に見られるかもしれません。人的資源に集中した経営学の修士も求められています。
人事管理者のための2016年給与情報
米国労働統計局によると、人事管理者は2016年に平均年間給与106,910ドルを稼いだ。ローエンドでは、人事管理者は25パーセンタイルの給与80,800ドルを獲得しました。これは75％がこの金額よりも多くを獲得したことを意味します。 75パーセンタイル給与は145,220ドルで、25％がより多くの収入を得ています。 2016年には、米国で136,100人が人事管理者として雇用されました。
