ほとんどの求職者は、最終的に求人に達する前に、多くのインタビューを受けます。しかし、就職面接に失敗したすべてが必ずしもあなたの時間の無駄になるわけではありません。積極的であれば、オファーを受け取らなかったときに多くのことを学び、それを次回のインタビューに適用して成功の可能性を高めることができます。
感情
拒絶、特に仕事と同じくらい重要な拒絶はあなたの自我への打撃になるだろうということを認めなさい。あなたがこれについて合理的であるならば、あなたは拒絶があなたの自信をつぶすことをせずに少し気分を落ち着かせることができます。がっかりした気分にさせてください。しかし、過度にそれにこだわらないでください。いくつかの却下された候補者がいたことを認識してください、それらのすべてが実際に仕事のための良い見込み客であったかもしれません。あなたが選ばれなかったからといって、必ずしもあなたがそのポジションに適していなかったわけではありません。
$config[code] not foundもっと調べる
採用担当マネージャにEメールで機会を感謝し、インタビューの結果について会話ができるかどうか問い合わせてください。あなたが彼らの時間を無駄にしないように注意しているならば、何人かの雇っているマネージャーはこの可能性に開かれているでしょう。あなたが話すとき、なぜあなたが選ばれなかったのか、そしてあなたのインタビューパフォーマンスのどの面が改善されることができるのかについて率直になるように彼女に依頼してください。この会話中によくメモしてください。最後に、会社に対するあなたの興味を繰り返し、あなたが将来のどんな開口部についても考慮されたいことを強調してください。
メンタルレビュー
あなたの心の中でインタビューを調べて、物事がうまくいかなかったと感じる点に注意してください。なぜ彼らが間違ったターンを取ったのか、そしてあなたが違うやり方をしたのか、あるいはあなたが質問にもっとうまく答えたのかを分析してください。あなたがあなたが本当に予想していなかった質問をされたならば、それらを書き留めて、あなたが将来のインタビューで使うことができる良い答えを定式化してください。あなたのパフォーマンスが過度に緊張していたならば、あなたがもっと安心できるまで友達やビデオカメラにインタビューすることを練習してください。不適切な服装や遅れて到着するなど、外部の問題が問題になっていた場合は、次回それらを修正するためのゲーム計画を立ててください。
成功した候補者
誰がポジションを獲得したのかを調べます。通常、これは会社のWebサイトまたはLinkedInなどのプロのソーシャルメディアサイトで確認できます。成功した候補者の経歴書を見直して、彼女があなたの不足しているスキルや経験を持っているかどうかを調べます。これはあなたの業界で似たような役職が何を必要とするかについての手がかりを与えることができ、あなたはこれらの分野であなたの履歴書の改善に向けて取り組むことができます。
