短期の職業上の目標をいくつか含む計画を立てて追求すれば、長期的な職業上の目標を達成できる可能性が高くなります。ほとんどの管理者や役員は、彼らが提供されるのを待つのではなく、自分の立場にたどり着きます。適切な計画を立てれば、トレンチ内での時間をより価値のあるものにする長期的なキャリア目標を設定して達成することができます。
長期キャリア目標
長期的なキャリア目標は、達成するのに何年もかかるものであり、設定した時期にもよりますが、多くの場合、従業員の中期的な勤務時間の終わりに発生します。例としては、特定の役職を達成すること、新しい分野に参入すること、またはあなた自身の事業を所有することが含まれます。これらはあなたがそれらが起こるのを待たなければならないという理由ではなく、彼らが習得するのに何年もかかるスキルと経験の組み合わせを必要とするので、長期的な願望です。自分の分野での認定を取得するなど、いくつかの目標を達成するにはそれほど時間はかかりませんが、現在の状況ではまだそれを追求できないため、数年かかることがあります。
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長期的な目標を達成するには、できるだけ早く目標を達成できるように従うために従うことができる計画を作成します。究極の目標を達成するために必要なことについてできる限り学ぶことから始めます。たとえば、「経験」や「つながり」などの一般的な単語を使用して特定の仕事の資格を説明するのではなく、これらの役職を担う人々のスキル、特定の経験、知識および能力を列挙します。あなたが達成したいポジションの仕事探しをして、雇用主が求職者に望むものを見てください。その仕事を持つ人々との情報面接を設定し、彼らがどのようにしてそこに着いたのか、そして彼らがあなたに何を提案しているのかを尋ねます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた短期ステップ
何をする必要があるのか正確にわかったら、必要なステップをすべてプロットして長期的なキャリアプランを作成します。これには、新しいソフトウェアの習得、夜間の授業の受講、認定資格の取得、コーディネーターおよびマネージャーの地位の追求、専門家協会への参加、公開、役員の勤務、管理スキルの習得、および役立つ専門的ネットワークの構築が含まれます。各目標を達成するための計画と、あなたを軌道に乗せるための予定表を作成します。
柔軟です
長年にわたって、あなたの興味が変わるかもしれません、あなたの職業は変革を経験するかもしれませんし、テクノロジーはあなたの分野全体を変えるかもしれません。新しいスキルを習得したり、計画の1つまたは2つのステップを変更したり、経済的利益よりも多くのキャリアを提供する新しい仕事に就く準備をしましょう。たとえば、自分が稼いでいる収入よりも少ない収入しか得られない、またはまだ成長していない仕事に就く機会がある場合でも、最終的なキャリア目標を達成するために必要なスキルと経験が得られます。
