私は最近、たくさんのマネージャや中小企業のオーナーに、出店するたびに何人の履歴書を受け取るかについて調査しました。 50〜200という驚異的な結果でした。これらの履歴書を管理する専任の人がいるかどうかにかかわらず、山を通って雑草を取り除くために何らかのプロセスを用意しないことは非常に困難で非生産的です。
これは、すべての中小企業が従うことができる4つの簡単なステップです。
受信トレイのバックアップを取得する
メールは素晴らしいです。しかし、あなたはあなたのEメールから100個の添付ファイルを開いてスプレッドシートにメモをすることはできません。チーム内で重要な指針をどのように追跡し、共有しますか。履歴書はこれまでにない建物の山で迷子になるにバインドされています。組織化を始めるには - 中小企業向けのオンライン求人ソフトウェアにサインアップしてください。無料トライアルがあるWebベースのものがあるので、あなたは彼らがあなたのプロセスを設定して、そして１つの代金を払う前にあなたが彼らの要求に合うかどうか見ることができます。中小企業の平均的なニーズのために、良いものはあなたに月額50ドル以下の費用がかかるはずです。これがGoogle Appsのいくつかのリストです。
あなたのキャリアページに応募する候補者を入手してください
単にあなたのキャリアページにEメールアドレスを入れるのではなく、会社の概要と職務の説明を持つのに役立ちます。これはあなたが探しているもののより完全な全体像を見込み出願人に与えます。さらに、あなたは申請者を選別するために必要なすべてのものを要求する説明の下に申請書を持つことができます。たとえば、単に履歴書の添付ファイルを要求するのではなく、カバーレターを要求し、プロフィールにリンクし、アンケートを追加することもできます。
あなたのサイトにこれをどのように追加しますか？あなたがITリソースを持っていない場合は、上記で選んだ採用ソフトウェアがこれを手助けしてくれるはずです。それらのほとんどはあなたがあなたのウェブサイト上のフォームと一緒に、すべての開口部を表示することを可能にするウィジェットを提供します。フォームから入ってくるすべての情報は、あなたがより早く上映するのを助けるためにあなたの募集ソフトウェアにまとめられます。
楽しみを共有する
あなたはすべてのアプリケーションを選別するために割り当てられた人かもしれませんが、あなたはすべての雇用マネージャと利害関係者から適切な入力を得る必要があります。したがって、上記のようにオンラインツールを使用してスクリーニングプロセスを整理すると、最初のスクリーニングの後にこのシステムにチームメンバーを追加できます。 「CPA」をフィルタリングすることで、「財務アナリスト」のポジションの履歴書を100件から15件に絞り込んだとします。その後、これらの15件を財務マネージャーが作業できるステージに移動できます。 。すべてを1か所にまとめることで、チーム全体に明確な視点が与えられます。
右耳を探す
オープニングを作成すると、Twitter、Facebook、LinkedIn、Quoraのリンクを関連するグループやリストで共有できます。あなたが最も適したアプリケーションを受け取りたいならば、あなたはあなたの見込み客がたむろする特定の場所にそれらをプッシュすることに努力を払わなければなりません。その一方で、大規模な求人掲示板はクリームでたくさんの混乱をもたらします。
がんばろう！
Shutterstockを介して電子メールの過負荷写真
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