ああ、オープン入学シーズン。多くのアメリカ人労働者は、年ごとに健康上の利点について二度考えていないにもかかわらず、人的資源と福利厚生の専門家が1年の大部分を準備するために費やす時間です。
しかし、今年は、オープン登録に2度目の考えを与えるべきです…そしておそらく3番目と4番目の考えも。
2013 Aflac WorkForces Reportによると、消費者の90％がオートパイロットを使用しています。つまり、毎年同じ健康保険プランを選択しています。 2013年8月現在、雇用者の70％が10月1日の期限にもかかわらず、改革の結果として健康上の利点の変化を伝えていなかったことを発見したアフラックのオープンエンロールメント調査のデータと組み合わせると、この統計は憂慮すべきものになります。
$config[code] not foundこれが意味するのは、会社の健康保険プランがどのように変更されたかを理解せずに、人々が2014年に同じ補償を再度選択する傾向があるということです。労働者が彼らが必要としない余分な補償のために支払っているならば、これは無駄な資金につながるかもしれません。また、保険給付が減少した場合、従業員は補償なしで自分自身を見つける可能性があります。
「私の中小企業は、改革の多くの要件を満たしながら、どのようにして従業員と効果的にコミュニケーションをとることができるでしょうか」と疑問に思うかもしれません。
以下の6つの重要なメッセージは、従業員がコストのかかるミスを回避するのに役立つようにノイズをカットすることを可能にします。
健康保険公募についての連絡
あなたの会社の計画
2013年10月1日までに、 ほとんどの中小企業は、雇用主がスポンサーとなっている大規模医療保険を提供する予定であるかどうか、健康保険市場（交換とも呼ばれる）および潜在的な補助金に関する情報を提供するかどうかを労働者に伝えているはずです。
注意してください、そして、あなたがフルタイムで同等の従業員を50人以下持っているなら、あなたは来年中小企業向け健康オプションプログラム（SHOP）マーケットプレイスに参加する資格があるでしょう。
労働者の雇用主の貢献を失うリスク
労働者が交換を通じて補償を購入する場合、彼らは会社が提供する健康上の利点への雇用主の貢献を見逃すかもしれません。彼らはまた、連邦所得税から除外されている雇用主拠出金からの減税を失う可能性があります。
この情報も10月1日の通知に含まれているはずです。
あなたの会社の利益 - 適用範囲のレベル
計画を正確に比較するには、労働者はあなたの会社の給付範囲を知っておく必要があります。 今日の雇用主提供の補償額の平均年金数（AV）は80〜89％です。保険数理価額（AV）は、プランが提供するエッセンシャル・ヘルス・ベネフィット（EHB）に対して、プランが平均して支払う予定の金額です。残りの金額は自己負担分、控除可能額、および共同保険料として表され、対象となる個人が支払います。
80％と90％のAVを含むプランを提供することに加えて、公衆衛生保険市場は、同じ給付水準でより低いAV（60％と70％）を持つプランを提供します。自己負担金、控除対象および共保険。
あなたのスモールビジネスが貢献するお金
あなたの会社の投資について従業員に相談して、彼らの総報酬パッケージの明確な絵を描きます。
医療費は上昇し続けているので、あなたの寄付総額は労働者の財布に大きな影響を与える可能性があります。
自主的な利益の提供
大きな医療保険を持っている人でさえ、自発的な保険契約は深刻な病気や怪我の場合に経済的な安全策を提供することができます。
歯科保険は公的健康保険市場を通じて提供される唯一の自主的な給付であるため、障害、生命保険および事故補償のような他の自主的な選択肢は別に購入しなければなりません。
あなたの会社のトータルリワード戦略
あなたの会社がこのような健康プログラム、フレックスタイムまたはディスカウントジムメンバーシップのような特典を提供するならば、オープン登録の間それらについて自慢してください。それはあなたの会社が提供しなければならないすべてについて労働者を教育する絶好の機会です。
これらのプログラムに入会しない人もいるかもしれませんが、意識があると会社の利益に対する従業員の意見が改善されます。
1 Gabel、J. R.、Lore、R.、McDevitt、R. D.、Pickreign、J. D.、Whitmore、H. Slover、M.&Levy-Forsythe、E.（2012）。個々の医療プランの半分以上が、2014年現在の取引所では売れるものには及ばない補償を提供しています。Health Affairs、31（6）：1339-1348。
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