新入社員を雇うのは面倒です。特にあなたが中小企業であるとき。幸いなことに、あなたの人生を少し楽にするのを手助けするために利用可能な何百ものツールがあります。紙の申請と履歴書の山の時代は終わりました。次回誰かを雇おうとしたときに、ここでそれを簡単にする4つの方法があります。
アップワーク
あなたがフルタイムで誰かを雇うことに飛び込む前に、あなたはフリーランサーを考えましたか？私は私のビジネスを成長させるのを助けてくれた何人かの素晴らしいフリーランサーを雇うために何度もUpworkを使いました。フリーランサーを雇うことについての最もよいことはそれの容易さです。場合によっては、仕事の説明を投稿して、その日に応募、面接、そしてオファーを受けることができます。 Upworkを通じてフリーランスの従業員を雇うとき、プラットフォームは支払いを処理します、あなたがする必要があるのはビジネスクレジットカード、PayPalアカウント、または銀行口座に接続することだけです。さらに、給付金、慎重な税務書類などについて心配する必要はありません。あなたのニーズがパートタイムである、またはフルタイムより少ない場合は、フリーランサーが最善の選択肢かもしれません。
$config[code] not found2. Facebookの仕事
あなたはFacebookを持っていない一握りの人々を知っているかもしれません。しかし、チャンスはあなたの友人、家族や同僚の大多数がソーシャルメディアプラットフォームを持っていることです。 Facebookはこの事実をよく認識しており、それを有利に利用しています。最近、Facebookは中小企業が無料で従業員を雇うのを助けるために彼らのJobs Platformを立ち上げました。このツールにより、企業は会社のページとグループで仕事を共有できます。求人情報を宣伝するのであれば、Facebookには掲載しないでください。
3. HRdirectスマートアプリ
HRdirectは雇用を知っています。 30年以上にわたり、HRdirectはあらゆる規模の企業と提携して、従業員の雇用と維持を容易にしてきました。では、新入社員の採用を手伝ったほうがよい人はいますか。
HRdirectには、採用、転職、さらには従業員の記録を保持するためのSmart Appsがあります。現在の雇用環境では、雇用主は合法的に従業員を雇用していることに特別な注意を払う必要があります。規制や法律の採用に関しては、HRdirectはあなたの職務申請と事務処理が100％準拠していることを確認するために、社内の弁護士を擁しています。誰かを雇ったら、すべての中小企業の所有者が慣れている典型的な雇用のストレスの一部を取り除く、あなたはまたあなたの法的書類のすべてを追跡することができます。もう一つの利点は？手ごろな価格で、小規模ビジネスの予算に最適です。技術に大きくないですか？心配しないでください。アプリは非常に使いやすく、本当に「Smart」という名前に従っています。
4. LinkedIn
通常、仕事やキャリアを考えるとき、あなたはLinkedInについて考えます。 LinkedInは最大のプロフェッショナルソーシャルメディアプラットフォームであり、プロフェッショナルが接続し、ネットワークを結び、さらには新しいポジションを探すこともできます。少額の投資をしても構わないと思っているのであれば、LinkedInは新入社員を探すのに最適な場所です。あなたは積極的に、inMailキャンペーンを採用予定の従業員に手を差し伸べることで、あるいは求人を使って行うことができます。 LinkedInを通じて素晴らしい人を見つけた同僚がたくさんいます。
古い雇用方法はなくなりました。技術といくつかの大きな進歩のおかげで、採用は今までになく簡単になりました。あなたが新入社員を必要としているなら - あなたのインターネットブラウザとあなたのラップトップ以外には見えない。
画像：HRdirect
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