破壊的でささいな同僚に対処することは、多くの人にとって不幸な人生の事実です。ささいな同僚は通常、ほくろから山を作り、しばしばオフィスのゴシップに参加し、そして時には敵対的な、悪い環境を作り出します。たとえあなたの同僚があなたをひどく見せたり、信用を盗んだり、あなたの神経をガラガラとさせようと決心していたとしても、あなたは際限なく苦しむ必要はありません。同僚に自分の行動を容認しないことを知らせるために、具体的で権限を与えるステップを踏みます。
$config[code] not found同僚を無視する
あなたの同僚のささいなことを無視して、幼稚なふるまいはあなたがとらなければならない最初のステップの1つであり、そしてまた最も困難の1つです。結局のところ、そこに座って誰かがそんなに否定的なエネルギーを費やすのを見るのは簡単ではありません。しかし、同僚の感情や行動をコントロールすることはできませんが、あなたは彼らの行動に対応する方法をコントロールすることができます。ほとんどの場合、ふるまいを無視するのは効果的です。なぜなら、あなたは彼らの行動があなたに影響を与えていないことを彼に示すからです。懲戒処分を受け、それらに対応するという衝動を無視してください。あなたの同僚が、彼らの行動があなたの欲求不満のような望ましい結果を達成するのに失敗していることに気づいたとき、彼らはやめることにするかもしれません。
あなたの仕事に集中する
エグゼクティブコーチ、組織およびリーダーシップ開発ストラテジストのJoan Lloydは、些細で混乱を招く同僚を扱っている従業員に、自分の仕事に集中し、残りを経営陣に任せるようアドバイスします。他の同僚もあなたがしているのと同じように感じる可能性が高いです。ある時点で、指導的立場にある人々は、全体的な作業環境に対するあなたのささいな同僚の影響を認識するでしょう。同僚の未熟さとかわいらしさにエネルギーを浪費するのではなく、時間を守り、生産的で効率的なチームプレーヤーであることに集中してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた記録を取る
ライフコーチ兼作家のJennifer Louden氏によると、同僚が話している具体的なことや自分の仕事への影響を記録しておくことが、同僚や経営陣と直接話し合う場合に役立つ場合があります。同僚の言葉や行動を書き留めておくと、彼らの動機について理解を深めることができます。必要ならば、これはあなたに対立を強要することができます。また、この情報を使って、彼女の行動がどのようにあなたを不快にしているのかを知らせることもできます。さらに、あなたが管理の支援を受ける必要がある場合、あなたのメモは証拠として役立ちます。
対決
特定のケースでは、ささいな、破壊的な同僚と取引するとき、あなたは積極的になる必要があるかもしれません。組織心理学者兼ビジネスコーチのMarie G. McIntyreによると、経営陣と話をすることを決心する前に、同僚の行動について直接話し合うことが役に立ちます。あなたの同僚が彼らの行動や行動に気づいていない可能性がありますが、わずかです。彼らと個人的に向き合うことで、彼らの行動が受け入れられないことを彼らに知らせ、彼らに変化の機会を与えます。彼の行動が改善しない場合は、上司または上司と会話したいと思うかもしれません。行動にも影響を受ける同僚のサポートを受ける - 数は多い。同僚の行動が生産性、業績、および士気に与える影響を上司に知らせます。
