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ミレニアル世代は何を望みますか？ oDeskとMillennial Brandingによる「Millennials and the Future of Work」の調査によると、柔軟性と自立性がリストのトップになっています。あなたの仕事
千年労働者は自由と柔軟性を望んでいる
ミレニアル世代の労働者は、自分たちが望む方法で働くための自由と柔軟性を望んでいます。多くのミレニアル世代は「フリーランス」な態度をとっています。 10人に9人（89％）が、いつどこで仕事をするのが好きかを示しています（企業の9対5の仕事と比較して）。フリーランスの仕事を「通常の」仕事と比較すると、Millennialsは、フリーランスでは次のようなことができるようになりました。
$config[code] not found- 好きな場所で作業できます（92％）。
- 好きなときに仕事をする（87％）
- もっとおもしろいプロジェクトに取り組む（69％）。
- 仕事をしながら旅行します（半分は休暇に時間がかかるのを好むと言います）。
あなたはあなたのスタッフにクローゼットのフリーランサーを持っているかもしれません
多くのミレニアル世代は通常の仕事に時間を費やし、時間が去る時間が来るまで横にフリーランスでいます。
通常の仕事をしている人の約4分の3（71％）が完全に自立するために辞職したいと考えています。 61％が2年以内に辞職する可能性があると答え、17％が間違いなく辞退すると答えています。
ミレニアル世代は「起業家」の新しい定義を持っています
調査したミレニアル世代の90パーセントにとって、起業家であるということは、会社を立ち上げるよりもむしろ、一定の考え方を持つことを意味します。この考え方の側面には、セルフスターター、リスクテイカー、先見の明がある人、そして「機会を見つける」人が含まれていました。
ミレニアル世代は、自分が他の誰かのために働いているのか、フリーランスのために働いているのかにかかわらず、起業家としてのキャリアを築くと考えています。事実、半数以上（58％）がすでに起業家として自分自身を分類しています。
千年紀は起業家精神のバラ色の見解を持っています
彼らの4分の3は、起業家であることの利点が欠点を上回っていると言います。実際、57パーセントのミレニアル世代にとって、起業家精神にマイナス面はありません。 3分の1以上（38％）が、従来の大学の学位を取得するのではなく、有望なスタートアップの機会を追求すると答えています。
これらの数字はあなたのビジネスにとって何を意味しますか？
- 彼らの自由への欲求を満たす： あなたのスタッフのMillennialsを幸せに保ち、柔軟性と自宅でまたは外出先で仕事をする能力を提供することによってこの年齢層の多くを引き付けます。
- 彼らが前進するのを手伝ってください： ミレニアル世代は、自分のキャリアの中でより速く動くことへの飽くなき欲求を持っています。たくさんのフィードバックを提供し、改善するために何ができるかを彼らに知らせます。
- それらを「小さい」で売ってください。 ミレニアル世代は、会社の規則に従い、会社のはしごのステップを登らなければならないことを嫌います。そのため、中小企業は当然のことと言えます。あなたが雇いたいと思っているならば、彼らが異なる帽子をかぶり、多くのスキルを学ぶことができる場所としてあなたの小企業を宣伝してください。
- Millennialsの起業家精神を活用しましょう。 ミレニアル世代は従業員であっても起業家精神を感じることができるので、彼らの自発的な性質を利用してください。彼らに彼ら自身のプロジェクトを与えて、彼らと一緒に走らせてください。
