第三者管理者（TPA）は、さまざまな顧客に対する保険金請求を処理します。たとえば、自社の従業員に自己保険をかけることを選択した自治体は、通常、第三者の管理者を使用して従業員の保険金請求を処理します。さらに、サードパーティの管理者は、従業員の退職金制度および給付金、ならびにカフェテリア給付金制度および柔軟な支出口座を管理するために、企業と契約しています。すべての州には、その管轄内で第三者管理者になるために必要なことに関して独自の法律がありますが、TPAの分野に参入しようとするすべての団体が完了しなければならない基本要件がいくつかあります。
$config[code] not foundビジネス拠点を選択してください。ニューヨークやテキサスなどの多くの州では、サードパーティの管理者が実際の事業拠点を持つことを要求しています。さらに、ビジネスには連絡先電話番号と連絡先担当者が必要です。
アプリケーションを提出してください。ニューヨークを含むいくつかの州では、第三者の管理者に長い申請プロセスと承認を経ることを要求しています。ニューヨークでは、免許を求めている組織は、州の労働者補償法のセクション50-3-Bまたは50-3-Dのすべての要件に基づいて認定を受ける必要があります。さらに、申請者は州の保険部門から証明書を提出する必要があります。
処理されるクレームの種類、および申請者に対して行われた判断など、申請に関して要求されたすべての情報を提供します。
不正な従業員による将来の行為が発生した場合にそれをカバーする有効かつ現在の忠実度の高い保証の証拠を提供します。
組織がサードパーティの管理者権限を保持している追加の州を一覧表示します。他の州の組織に対する懲戒処分を開示します。
申請が審査されるのを待ちます。
