経済が成長し、失業率が低いままであるときに、中小企業は再び求人に求職者を投入し、新入社員を雇用しています。それでも、多くの人が困難な課題に直面しています。求職者を魅力的な給与とたくさんの恩恵を受けている他の雇用主との競争です。多くの中小企業にとって重要な差別化要因は、事業主自身と彼らが生み出す文化です。事業目的と所有者の個性によって動かされて、会社文化は強いチームに浸透して、動機を与える強力な価値観によって定義されます。
$config[code] not foundスモールビジネスのオーナーとして、独自の個性とリーダーシップのスタイルを使って文化を定義し、一流の才能を引き付けるにはどうすればよいでしょうか。あなたの強みで遊ぶことによって。
あなたの性格、その強み、そしてこれら2つの力がどのように組み合わさっているかをよりよく理解するために、2016年10月5日、7-8 p.mで予定されているメットライフ主催のTwitterチャット「あなたの強みを発揮するET、4-5 p.m. PT。
Small Business Trendsの創設者兼CEOであるAnita Campbell（@SmallBizTrends）がモデレータを務めます。
彼女はRieva Lesonsky（@Rieva）、GrowBiz MediaのSmall Business Trendsコラムニスト兼プレジデント、Susan Solovic（@SusanSolovic）、中小企業のエキスパート、ベストセラー作家、そして2度のSBT Small Businessインフルエンサー賞の受賞者に加わります。
この3人のビジネス専門家は、次の質問に答えます。
あなたのビジネスのためにどのような種類の文化を作りたいですか？ それはゴーゴーゴーであり、毎日異なる課題を持ち、誰もがお互いを知っている大きな幸せな家族のようなものですか。これらの専門家は、あなたがあなたの自然な傾向を使用することがあなたが強い会社文化を築くのを助けることができる方法の明確な絵を描くのを手伝います。
競争の激しい市場で、どのようにして適切な従業員を引き付け、維持するのですか。 従業員は自分の価値観を反映した前向きな企業文化に惹かれます。スモールビジネスのオーナーは、自分たちの価値を実証し、創りたい会社のタイプを反映するインセンティブを提供することによって、この文化に影響を与える機会があります。
それが利益を提供することになるとあなたが直面する主な課題は何ですか？ 従業員が中小企業で働くことを選択する多くの理由があります。ライフスタイル、柔軟性、そして会社の方向性を設定する手助けをするという課題は、目に見えない利点です。しかし、中小企業のオーナーが従業員のニーズを理解し、それらのニーズを費用効果的に満たす利点を提供するために時間を費やすことも重要です。
この機会を見逃さずに、中小企業の所有者が自分の強みを発揮し、優秀な従業員のために競争するために彼らの自然な傾向、個性および価値観をどのように利用できるかを学んでください。
もっと詳しく
何： Twitter Chat「自分の強みを活かして：中小企業経営者の競争力強化を支援」
誰：
- 中小企業動向CEOアニタキャンベル（@SmallBizTrends）
- Rieva Lesonsky（@Rieva）
- スーザン・ソロビッチ（@SusanSolovic）
- メットライフ主催（@MetLife）
どこで： Twitter
Hastags： #MetLifeSmallBiz（#SMBChat）
いつ： 2016年10月5日水曜日、午後7時ET（午後4時PT）
ShutterstockによるTwitterイメージ
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