国内アウトソーシング

オフショアアウトソーシングに代わるものとして、いくつかの米国企業は代わりにインハウスアウトソーシングを選択しています。

人件費が全国平均を下回る米国内の都市に、コスト削減を要求されるアメリカの企業がアウトソーシングしています。

給料が平均を下回る都市には、次のものがあります。アラバマ州バーミンガム。ノースカロライナ州アッシュビル。ニューメキシコ州アルバカーキ。ネブラスカ州オマハ出典：マーサーヒューマンリソースコンサルティング。

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一時間ごとの料金だけを見れば、企業は海外にアウトソーシングすることでさらに節約することができます。オフショア時給は、米国の同様の才能の4分の1の割合（時にはそれ以下）になることがあります。

しかし、海外でのアウトソーシングでは、企業は両方の長所を活かすことができると感じています。それほど劇的ではありませんが、それでもコスト削減は可能です。しかし、米国に労働者を配置することで、品質とコミュニケーションをより適切に管理できるようになります。これにより、コスト削減の効果が相殺されます。

特にハイテク企業はこの傾向を利用することができ、これも一部の企業からは「ベストショアリング」と呼ばれています。

Wall Street Journalの購読者は、Kris Maherによる記事を読んでください。

国内アウトソーシングは、大企業の間では一般的なやり方です。彼らは常に米国内の労働者用マイクロマーケットを見て、人件費が安い事業所を見つけることを選択しました。しかし、オフショアアウトソーシングの成長は、ハイテク企業やコールセンター企業に大きな市場価格設定圧力をもたらしました。これにより、中小企業を含む多くの企業は、コストを削減するために陸上の代替手段を検討することを余儀なくされます。彼らがオフショアリングに慣れていない場合は特に。