ある人が別の人に叫んだり、自分の名前を呼んだり、継続的に彼女に無能を非難したりすると、それは言葉による虐待と見なされます。労働者に対する言葉による虐待はそれ自体違法ではありませんが、雇用主はこれらの技法を使用して特定の従業員または従業員の階級を差別することはできません。雇用主が特定の従業員を虐待の対象としている場合、その従業員は嫌がらせを訴えることができます。
差別
雇用主は保護されたクラスのメンバーである従業員を差別することはできません。これには、これらのクラスのメンバーである従業員に対する言葉による虐待も含まれます。保護されたクラスには人種、宗教、年齢、障害、出身国、そして少数の州では性的指向および/または性同一性のクラスが含まれます。
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従業員または同僚に対して口頭で脅迫することは誰にとっても法律違反です。違法な脅威には、本人またはその家族に対する身体的暴力の脅威および彼の財産を破壊する脅威が含まれます。
嫌がらせ
多くの州では口頭による虐待に対する法律がありませんが、従業員には嫌がらせを受けない権利があります。雇用主または同僚が継続的に特定の従業員を口頭で虐待する場合、その従業員はその雇用主が彼を嫌がらせをしていると主張することができます。特定の従業員またはその家族に関する噂が広まっていることは嫌がらせと見なされます。従業員が雇用主の言葉による虐待のために辞めた場合、彼は「敵対的な労働環境」に基づいて失業を主張することができるかもしれません。雇用主はまた、差別やその他の違法な労働慣行を報告する従業員に対する報復として、口頭で従業員を虐待、脅迫、またはその他の形で嫌がらせをすることはできません。
