職場の職場環境は、会社の生産性、効率性、評判を高めるのに役立ちます。一部の企業はよりゆったりとしたカジュアルなオフィス文化に移行していますが、多くの企業、特にクライアントベースの企業は、依然として個人的および職業的な装飾の両方の確立されたコードを維持しようとしています。プロ意識の空気を作り出すことはしばしば上から下に始まり、マネージャーが良い例を設定することと行動のための特定のガイドラインを作成することの両方の責任を保持します。
$config[code] not found明確な期待を設定する
職場で何が期待されているのか、または許可されているのかについて、従業員に推測させないでください。会社には、休憩時間、職場での個人的な会話、会社の関係、および会社の対立などに関する規則を明確に記載したハンドブックが必要です。このハンドブックは、従業員が範囲外になったときの、従業員へのガイドと管理者への参照の両方として役立ちます。ハンドブックには、会社の方針を破った場合の影響に関する情報も記載されています。これらの影響には、違法行為の重大度に応じて、正式な評価喚起、支払いなしの一時停止、または解雇が含まれる可能性があります。結果は従業員が破る規則の数と共に増加するかもしれません。しかし、これらの結果は決して驚くべきことではなく、会社のマニュアルまたはハンドブックで可能な限り明確かつ明示的に定義されるべきです。このハンドブックは初日にすべての新入社員に渡され、ハンドブックへの変更はすべての既存の従業員に電子メールで送信または送信されます。
ドレスコードを設定する
職業上の服装および外観は、仕事に対する職業意識の向上、ならびに自分自身および同僚に対する自信を高める可能性があります。実際に許可されているものに関係なく、ハンドブックには公式の書面による服装規定を含める必要があります。典型的なオフィスウェアには、男性用のドレススラックスおよびボタンダウンシャツ、女性用のドレスパンツ、ブラウス、および適切なスカートおよびドレスが含まれることが多い。ジーンズ、Tシャツ、つま先の開いていない靴やスニーカーは、多くの会社で禁止されています。あなたのドレスコードが適切なオフィスウェアであることを説明し、不適切にドレッシングをした結果または罰を受けるためのガイドを提供していることを確認してください。繰り返しますが、これは従業員を懲戒する必要がある場合の基準として役立ちます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた職業的環境を提供する
職業的な見た目は従業員だけではありません。オフィス自体は、家具、清掃および保守サービス、そして機械設備を含む職業的環境であるべきです。清潔で審美的に心地良く、技術的に最新の環境であれば、従業員はオフィスの状況ではなく仕事に集中することができます。それはまた、従業員が自分の職場の清潔さと組織を維持することを奨励し、あなたが彼の机、オフィス、またはキュービクルの状態のために従業員を懲戒する必要がある場合、あなたに立つ足をもっと与えます。あなたは、オフィスが絶え間ない混乱と荒廃の状態にあるならば、彼が彼の机を整理する必要があると従業員に話すのが難しいかもしれません。
正式なフィードバックを提供する
あなたの従業員が専門家として行動することを期待するなら、あなたは彼らを専門家として扱う必要があります。あなたが会社への貢献を監視し、理解し、評価することを従業員に知らせることは、プロフェッショナリズムと士気の両方を促進します。プロジェクト、長所、短所、および進捗状況について話し合うために、従業員との月例または四半期ごとの定例レビューセッションを開催します。ただし、これらのレビューセッションでは、日常的な作業や結果に関する定期的なフィードバックや解説の代わりになるべきではありません。正式なレビューセッションで述べられていることが驚くことにならないように、従業員に頻繁にメモ、意見、説明を与えてください。レビューセッションは、不適切な職場での行動を修正するように従業員に依頼するための手段にもなりますが、行動をできるだけ早く解決するのが最善の方法です。
