ペンシルベニア州では（ほとんどの州と同様に）、失業補償は自分自身の過失によって（通常は解雇または解雇を通じて）雇用主から離れている労働者に支給されます。ペンシルベニア州のウェブサイトによると、「失業者は誰でも失業補償給付金を請求することができる」。しかし、出願と適格であることには違いがあります。ペンシルベニア州で給付金を却下される理由はいくつかあります。
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十分な賃金または補償付き雇用の要件を満たしていない場合、あなたはペンシルベニア州で失業手当を却下される可能性があります。通常、あなたは基準年のあなたの雇用者と賃金を記載した「決定通知」を郵送されます。あなたの基準年はあなたの最初の請求日の前のカレンダーの4〜5ヶ月として定義されます。ペンシルベニア州法では、給付を受ける資格を得るには、基準年内に最低16週の信用期間が必要です。クレジットウィークは日曜日から土曜日までの週で、最低$ 50が支払われます。
任意終了
ペンシルベニア州の労働産業省の法律のセクション402bに基づき、請求者は、十分な理由もなく自発的に仕事を辞めた週については、自動的に給付を受ける資格がありません。ただし、解雇された従業員は正当な理由を証明できる可能性があります。正当な理由には、健康上の理由（雇用主が労働者の怪我や病気に対応できなかった）、輸送の喪失、個人的な理由（輸送および個人的理由の両方で労働者が十分な証拠を提供する必要がある）、または不適切な仕事によるものが含まれます。労働者の健康や仕事を遂行する能力に影響を与える職務または環境また、同局のウェブサイトによると、1974年の貿易法の規定の下で労働が不適切であると見なされた場合、労働者は仕事を辞めて貿易調整支援プログラムに基づく訓練に参加することができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた故意の不正行為
ペンシルベニア州労働産業省のセクション402eの下では、故意の違法行為のために雇用主から離れている従業員も給付を拒否されます。ペンシルベニア州法では、意図的な違法行為を「雇用主の利益を無視する意図的な行為、意図的な規則違反、および従業員が従業員に当然期待できる行動規範の無視」と定義しています。欠勤と遅刻（特に警告が出された場合）、窃盗、意図的な規則と政策の違反、職業上の破壊行為、薬物とアルコールのテストに合格しなかったこと。
