仕事のプロフィールは仕事の主要な責任とその仕事の誰かのために必要とされる資格をリストします。求職者は、役職、実行する仕事の説明、および必要な資格によって、仕事を容易に理解する必要があります。適切に作成された仕事のプロファイルは、雇用主がその仕事に最適な候補者を見つけるのに役立ち、従業員の評価の参考になります。
業界で一般的な役職を使用して、この職種を明確にするために職種を見出します。あなたの業界で特に認識されている言葉やフレーズを覚えておいてください。例えば、職種「マーケティングエンジニア」は、この職種には、販売する製品のエンジニアリング経験とマーケティングスキルが必要であるという事実を潜在的な申請者に直ちに警告する必要があります。一方、「マーケティングスペシャリスト」という職種は、潜在的な求職者にマーケティングスキルの必要性を警告するだけです。
$config[code] not foundポジションがフルタイム、パートタイム、一時的、または季節的であるかどうかに注意してください。それが宣伝の時でないならば仕事が永久になる可能性があるならば注意してください。報告関係が求職者に、この職務が企業構造のどこに当てはまるかを指示するので、この役職が報告する監督者の役職を挙げてください。また、複数の勤務地がある場合、および勤務地間を移動する場合に、従業員の所在地を記入してください。
仕事に関わるすべての仕事を重要度の高い順にまとめ、監督上の仕事、定量分析、新入社員やインターンの訓練、会社のプレゼンテーションなど、説明的なグループに分けます。これらの説明的なタスクグループも重要度の順にリストし、従業員が各タスクに従事すると予想される時間の割合を書き留めます。
この職務に必要な資格の要約を、教育と訓練、特別な技能、特定のソフトウェアの知識とコミュニケーションの技能を含む重要度の順に作る。業界認定や教育、監督または訓練経験など、その他の希望資格もすべて挙げてください。新入社員が修了すると予想される新しいトレーニングや認定資格、および修了期限を含めます。
必要な移動のパーセンテージ、一定量の体重を持ち上げる能力、または長時間座ったり座ったりする能力などの労働条件をリストします。給与の範囲と、それが教育、経験、またはその2つの組み合わせに基づいているかどうかをリストします。長期健康管理プランや補足的な健康保険プランを含む健康保険プラン、生命保険プラン、病気の量、個人および休暇時間、提供される貯蓄オプションなどの職業上の利点を説明してください。
