最近、才能不足について多くの話があります - 雇用主、特に小規模なものは、彼らが求めているスキルと経験を持った労働者をどのように見つけられないのですか。しかし、おそらく問題は、中小企業の経営者が間違ったことを強調しすぎていることです。ハイパーアイランドの最近の調査では、明日の最重要指名手配で、採用するのに適切な従業員を見つけることになると、人格はスキルよりも重要であると報告されています。
$config[code] not foundHyper Islandは500人以上のリーダーと従業員を調査し、圧倒的に多くの企業が求職者の中で最も望ましい品質として「個性」を評価していることを発見しました。回答者の4分の3以上（78パーセント）が性格を重要と評価していますが、53パーセントが文化的適合性が重要であると答えています。 「スキルセット」が最も重要だと答えているのは39％だけです。
しかし、雇用主が求めている性格特性は何でしょうか。
Hyper IslandのCEO、Johanna Frelinは、企業は「コラボレーション、迅速な対応、楽しい企業でありながら、物事を成し遂げるための意欲を持っている人々」を模索していると述べています。また、リストの上位にあるのは、「オープンマインド」、問題解決能力、そしてアイデアを生み出す能力です。候補者がこれらの特性を示すとき、特定の能力はそれほど重要ではなくなります、とFrelinは言います。
この調査では、通信、テクノロジ、およびビジネス開発の各業界の企業に焦点を当てましたが、この結果は、今日の急速に変化する市場のあらゆる種類のビジネスに一般的に当てはまると思います。結局のところ、あなたがレストラン、製造会社、あるいはPR会社を経営しているかどうかにかかわらず、あなたは適応でき、柔軟で、他人とうまく働くことができる従業員を望みませんか？
有能な従業員を探すのに苦労しているのであれば、この調査から得られるいくつかの問題を解決することができます。
特定のスキルに慣れない
はい、スキルは重要ですが、非常に具体的なスキルが不足しているために潜在的な候補者を早く除外しすぎると、優秀な従業員を見逃してしまう可能性があります。
たとえば、グラフィックデザイン会社を所有していて、特定のデザインプログラムを知っているクリエイティブな人を探している場合は、創造性に重点を置き、そのデザインプログラムにはあまり焦点を当てないでください。たぶん彼らはプログラムAを使ったことがないが、彼らはプログラムBとCを使ったことがある。もっと重要なことに、彼らは素晴らしい作品ポートフォリオを持っている。
彼らにチャンスを与える価値はありませんか（そしてプログラムAのスピードを上げるための少しの時間がありますか）。
履歴書または仕事のアプリケーションを超えて見て
大企業はキーワードで履歴書を分類するためにコンピュータを使用しますが、中小企業としては、この自動化されたアプローチでは見逃しがちなことを見ることができます。成功の可能性
私は二人とも素晴らしいと思ったが大学の学位を下回る一学期であった求職者を雇うかどうかについて同僚と議論したことを今でも覚えています。技術的には、学位を取得することが仕事の要件であるにもかかわらず、私は彼女を雇うことを主張しました。私たちは彼女を雇い、数十年後、私はまだ彼女と働いています。
あなたの欲しい広告に個性を築く
スキルと経験に加えて、ほしい広告があなたが探している人格の種類を示していることを確認してください - それが細心の注意を払った詳細なものか、精力的で人柄の高いものかどうか。これにより、自分のプロフィールに合わない候補者が自分で選択することができず、時間を節約できます。
Shutterstockを介して写真を作業する
5コメント▼
