優れたアシスタントスーパーバイザーは、動機付けのスピーカーであるBrian Tracyを「あなたには役職や地位がなくても、人々が自発的にフォローするようなリーダーになる」と語るべきです。このポジションには、従業員の出席状況の追跡やスタッフへの説明などの想像を絶するタスクが含まれる場合がありますが、従業員が自分の制限を超えて上司が部署や会社の目標を達成できるように創造的に働きかける十分な機会もあります。
$config[code] not found効果的にコミュニケーションをとる
優れたアシスタントスーパーバイザーは優れたコミュニケータであるべきです。これは、従業員が仕事に関連した（そしておそらく仕事に関連していない）問題について快適に話すことができるように、親切で歓迎的な態度を維持することを意味します。従業員が関連するすべての情報に遅れないようにし、常に期待されることを理解できるように、上司は情報を迅速に、明確に、効率的に、そして徹底的に伝達する必要があります。優れたコミュニケータであることには、積極的なリスニングも含まれます。アシスタントのスーパーバイザーは、話している人々とアイコンタクトを取り、オープンで励みになる、防衛的でないボディランゲージを維持する必要があります。これは孤立していると見なされる可能性があるため、自分の前で腕を交差させないことを意味します。あなたが聞いていることを示し、人々があなたに言ったことを繰り返すようにうなずけるので、従業員は彼らが聞かれたことを知っています。
従業員を称賛する
ほとんどの従業員は肯定的なフィードバックによく反応します。優れた上司になるには、従業員を頻繁に称賛します。彼らの強みを強調し、彼らの才能を奨励する。たとえあなたが批判しなければならないとしても、改善の分野を指摘する直前に労働者がしたことを強調しなさい。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた例でリード
「自分の言うことではなく自分の言うことをやる」という管理スタイルは、従業員の士気に悪影響を及ぼす可能性があります。良いアシスタントスーパーバイザーは例を挙げて導きます - これは時間通りに到着し、前向きな姿勢を保ち、よく組織化され、常に尊重されプロフェッショナルであり続けることを意味します。
統一戦線を守る
アシスタントスーパーバイザーとして、あなたは本質的にスーパーバイザーの使者であり、彼女の役割の拡大です。そのように、あなたが彼女の方法や決定に異議を唱えたとしても、常にあなたの上司に統一戦線を提示することはあなたの仕事です。適切な場合には、あなたの懸念を個人的に表明しますが、他の従業員との不一致については決して話し合わないでください。
あなたの役割をアサート
あなたが最初に担当するわけではありませんが、アシスタントスーパーバイザーの仕事はリーダーシップの役割です。あなたが自分の立場を尊重すれば、あなたの従業員も同じことをするでしょう。あなたは責任を委任し、衝突を解決し、そして必要ならば懲戒しなければなりません。すべての職務において、誠実さと誠実さ、そして自分の立場が会社の全体的な目標とどのように関連しているかを明確に理解して行動してください。
