私たちの多くにとって、私たちの同僚は第二の家族のようなものです。私たちは休憩室で昼食をとりながら約束します。私たちは誕生日や個人的な出来事を一緒に祝います。そして、私たちはオフィスの外にこっそりと昼休みの長いコーヒーを飲んでいます。
職場における薬物乱用
同僚が職場で薬物乱用に苦しんでいるのを見るのは、非常に困難です。フラストレーション、怒り、失望、恐れ、同僚の幸福に対する不安など、さまざまな感情を経験するのは当然のことです。同僚が治療に入るのを最もよく手助けする方法に焦点が集中しているかもしれませんが、薬物乱用プログラムを卒業することは回復への最初のステップにすぎません。
$config[code] not found治療プログラムを完了した後で職場に戻ることは、あなたとあなたの同僚の両方にとって同じように挑戦的です。
仕事に戻ることは中毒者を回復するために重要です
オレンジカウンティのChapters Capistranoを含む多くの薬物乱用治療プログラムは、回復の健全な部分として職場に戻ることを勧めています。チャプターによると、仕事に戻ることは構造化されたルーチンを提供し、心を刺激し、冷静な社会化の機会を提供し、そして目的を持って回復している個人を提供します。仕事は新しいスキルセットを構築し、個人が再び自分自身に価値を見出すのを助けます。
しかし、これらの利点があっても、中毒治療の後に仕事に戻ることは、やはり新しく冷静な個人にとってストレスの多いやりがいのある経験となり得ます。
回復の同僚を最もよくサポートする方法
最善の意図を持ったサポートでさえもうまくいきませんし、同僚に悪い反応をさせたり、さらに悪いことには、会社の人事部に熱中してしまいます。覚えておいて、あなたはあなたの同僚のセラピストやスポンサーではなく、あなたもそうであるべきではありません。ただし、同僚の回復に協力的な役割を果たしたいのであれば、それを積極的かつ建設的に行うことが重要です。
次のようにして、同僚の回復プロセスを支援することができます。
プライバシーを尊重する
職場での薬物乱用では、機密性が最初になります。たとえあなたが同僚のために介入に関わっていたとしても、彼らは彼らの治療計画や回復についてあなたと話したくないかもしれません - そしてそれは大丈夫です。あなたの同僚はあなたとこの経験について話す義務を負いません。彼らは他人がどのように彼らを判断するのかについて当惑したり、不安を感じたり、あるいは単に職場で個人的な問題を提起するのは適切ではないと感じるかもしれません。
同僚に、戻ってきて満足していること、またいつでも聴くことができることを知らせます。それ以上に、職場での彼らの薬物乱用と中毒治療について議論することに関しては彼らのリードに従ってください - 決して会話を強制しないでください。
同僚を歓迎する
オフィスでは1〜2か月で多くのことが変わる可能性があります。あなたのチームはついにその大きな顧客を獲得しましたか？クラッシュして大きな提案をしたり、気まずいクライアントランチがあったりしましたか。それは今では実行中のオフィスの冗談です。新しい管理アシスタントがフロントデスクに参加しましたか？
大きなプロジェクトの変更と、チームの重要な部分のように感じるのに役立つ無害な「オフィストーク」の両方について、同僚に記入してください。
同僚が違うことを期待する
確かに、あなたは2人が再び仕事の後にビールをつかむことはないだろうということに気づくかもしれません。しかし、同僚の変化は生活習慣以外のものであることを忘れないでください。中毒は、個人の人格や行動に大きな影響を与える可能性があります。冷静な生活を受け入れることは、まったく新しい個性を探ることを意味します。
自己発見の旅で彼らがいる場所を尊重し、適切な地味な活動を提供しましょう。例えば、仕事の後でいつも蒸気を吹き飛ばすために飲み物をつかんだ場合は、代わりにスピンクラスやヨガの練習を一緒にすることをお勧めします。
赤い旗を監視する
再発は職場での薬物乱用への本格的な復帰を意味する必要はありません。赤旗を警戒し続けることで、同僚や上司に連絡を取り、彼らが軌道に乗るために必要となる可能性がある追加のサポートについて連絡することができます。
職場でよく見られる再発の赤い旗には、遅れや早い出発の一貫したパターン、ますますありがちな言い訳、質の悪い仕事、プロジェクトの吹き飛ばし、または最後の最後まで待っていること、仕事の約束を忘れる、または会議がないことが含まれます。
結論
職場で薬物乱用を経験した後のアフターケアおよび回復を通じて友人または愛する人を支援することは容易ではありません。明らかに、このプロセスは職場によってより複雑になります。同僚が第2の家族のように感じることができるとしても、職場での依存症に関する従業員の人事方針および従業員のプライバシーの権利を遵守する必要があります。
さらに、家族および医療休暇法の下では、専門的診断を受けている限り、従業員は具体的な詳細情報を提供せずに医療休暇を取得することができます。同僚に同僚であることを伝え、平気な職場生活の課題を乗り越えるのに役立つことを準備します。
Shutterstockによる医薬品画像
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