雇用主は、採用候補者の選別と評価に数多くのツールを使用します。文字は魅力的な観点から候補者を紹介するのに役立ちます。あなたの性格と直立した道徳的地位を確認するための言及があると言及することは、その立場に対するあなたの望ましさを甘くするのに役立ちます。しかし、カバーレターはあなた自身の成果に焦点を当てるべきです - キャラクターレファレンスは後で雇用主の要求により彼ら自身の個々のレターを提出することができます。
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カバーレターは、雇用主への最初の連絡先です。カバーレターには、あなたの経歴、実績、資格、そしてあなたが応募可能なポジションの候補者の候補として選ばれた理由が記載されています。レターの結論に近づくと、あなたの参考文献は連絡可能であり、彼らの肯定的な経験をあなたの仕事と共有することを楽しみにしているとあなたは述べることができます。後で、あなたの雇用主はあなたがあなたの性格を証明する参考文献から推薦状を提出するように要求するかもしれません。参照はあなたの雇用主に直接これらを提出するかもしれません、それはあなたが彼らの声明をプレビューするあなたの権利を放棄することを意味します。雇用主はあなたが情報を事前に審査していないことを知っているので、場合によっては、これはより強い推奨に向かいます。
尋ねる候補者
すべての参照が等しく作成されるわけではありません。あなたが専門的または準専門的にあなたを知っている人を選びましょう - たとえば、あなたが密接に働いているボランティア組織の役員です。以前の雇用主、最近の大学卒業生のための教授、そしてプロの指導者は皆、効果的なキャラクター紹介をしています。これらの人々はあなたの強い道徳や倫理について話すかもしれませんが、大臣や聖職者のメンバーにあなたの推薦状を書くように頼む前に慎重に検討してください。彼らはあなたの職業能力について話すのに最適な候補ではないかもしれません。長い間あなたを知っている人に聞いてください。これらは、あなたが今会ったばかりの人々と比較してあなたの実績に対するより強い遺言として現れます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた避けるべき候補
あなたの友人や家族から手紙を受け取るとき、雇用主は尋ねるように見えます。たとえ彼らがプロで、あなたをプロとして知っているとしても、あなたの性格を評価するとき彼らが中立的で統制のとれた姿勢を取ることができる可能性はほとんどありません。あなたの雇用主は、あなたが自分の立場を確認する準備ができている他の専門家がいない理由を疑問に思うかもしれません。それは、以前の雇用主やメンターがあなたの性格について話したがらないように思われるかもしれません。友達があなたの個人的な関係について言及していない可能性を考えないでください。参照全体を問題にするには、たった1回の厄介な一時停止または虚偽の表示が必要です。
レターを送信する前に
名前で文字参照に言及しているカバーレターを雇用主に提出する前に、各自に個別に連絡して彼らに頭を上げてあげてください。雇用主が電話し、あなたの照会が連絡されたことに驚いた場合、または準備の整った回答を提供した場合、これはあなたの立候補を強く反映するものではありません。あなたの照会先の連絡先情報がまだ最新のものであることを確認してください - あなたが最後に一緒に働いて以来、内線またはEメールアドレスが変わっているかもしれません。
