病院、高齢者センター、キャンプ場および他の組織は、身体活動および精神活動を促進するプログラムを作成するために活動ディレクターを雇うことがよくあります。ほとんどのイベントは楽しく、参加者が互いにつながるのを助けるように設計されています。活動監督の地位を求めて候補者にインタビューするときは、彼らの機知と創造性を試す質問をしてください。参加者が時間を楽しんで参加し続けるためには、効果的なプログラミングが必要です。
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あなたは、求職者が参加者のニーズを満たす活動を創出し促進するためのエネルギーと熱意を持っているかどうかを判断したいと思います。 「過去にどのような活動を成功させ、演出しましたか」と尋ねるかもしれません。または、「どのような種類のイベントを私たちのプログラムに組み込む予定ですか」居住者や参加者に制限や具体的な要望がある場合は、「個々のニーズに合わせて活動をどのようにカスタマイズしますか」と尋ねることがあります。応募者の考えの1つを選び、彼女がいかにでき事を組織し、促進するかもしれないか尋ねなさい。目標は、大小両方のイベントを開催するために必要な創造性、対人関係のスキル、および詳細を重視した強みが候補者にあるかどうかを判断することです。
物理的な制限
活動ディレクターは、イベント中に参加者を物理的に監督し、援助することができなければなりません。あなたはあなたの監督が物資を運ぶ、ゲームをセットアップする、審判員の活動を行う、または実地指導を提供することを必要とするかもしれません。採用担当マネージャとして、「参加者への関与を制限または制限するような身体的な制限がありますか？」と尋ねることがあります。または「あなたは20ポンドを持ち上げて活動で参加者を身体的に援助することができますか？」仕事は運動能力を必要としないかもしれませんが、積極的に参加し、参加者と対話することができる誰かが必要です。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたリーダーシップスキル
活動担当ディレクターは、活動が円滑に行われるようにスタッフを監督します。キャンパス外でのイベントのドライバーを効果的に整理したり、社交ダンス、ポーカー、工芸品、水泳やテニスなどのクラスを教えるインストラクターを監督することができるディレクターが必要な場合があります。 「サポートスタッフを監督するために必要なリーダーシップの役割は何ですか」と尋ねられるかもしれません。または、「従業員のやる気を高め、鼓舞するのに役立つリーダーシップの強みは何ですか」。 「スタッフと活動参加者との間の対立をどのように処理しますか」など、行動面接の質問をすることもあります。
教育または認定
あなたの活動ディレクターが娯楽療法を実行すると予想されるならば、資格について尋ねてください。米国労働統計局によると、あなたは国立リクリエーション認定協会によって認定され、身体のリハビリテーション、老人医学、発達障害、または行動の健康などの特定の診療を専門とする誰かを雇うことを好むかもしれません。 「あなたは活動監督の職務を遂行するのに役立つ資格やトレーニングはありますか」と尋ねるかもしれません。または、「あなたが高齢者と仕事をする資格がある可能性のある学歴または経験はありますか」。
