ホワイトハウスによる2009年の調査では、中小企業は従業員一人当たりの彼らの大箱の競争相手より健康保険のために保険料で18％多くを支払います。中小企業のオーナーとして、あなたはこの統計に驚いていますか？
もちろんあなたは違います。
中小企業の所有者は、長年にわたって健康上の利点の悪夢を生き続けてきました。
幸せな社員
それは幸せな従業員に資する作業環境を提供することになると中小企業は大企業と変わらない…そして中小企業の所有者は大企業が持っているのと同じ高品質の従業員を持つように努める。
しかし、一流の才能を引き付ける利益を提供することは、しばしば闘争です。これは、中小企業の従業員の給与、休暇、健康上の利点が、企業の収益に大きな影響を与えるためです。
そのため、事業主として、あなたは健康保険の高コストを支払うか、または大企業に優秀な才能を失うことになります。
$config[code] not found健康上の利益の希望が失われていません
幸いなことに、すべての希望は失われません。健康保険会社は、高い健康保険料がアメリカの中小企業にもたらしている負担を認識し始めています。医療給付の負担を減らすために、医療従事者は、80年代と90年代の伝統的なHMO、EPO、およびPPOの計画に加えて、ハイブリッドおよび控除の高い計画などの新しい給付オプションを導入しています。
これらのハイブリッドで控除の高い健康プランには、決して底値、お買い得価格はありませんが、月ごとの節約は、従来のHMOと比較してかなりのものになる可能性があります。
だからキャッチは何ですか？
キャッチはこれです、これらの代わりとなる健康保険プランは、起こるかもしれないどんな健康関連問題のためにも前払い費用のいくらかを従業員に引き受けることを強制します。
現在最も人気のある控除の高い計画の1つに、1,500ドルの前払い控除があります。つまり、従業員は、保険期間中に最初に支払った1,500ドルに対して、すべての医療費の前払い費用全額を支払う責任があります。
それはたくさんのお金のように聞こえます。ただし、毎月の医療費で従業員あたり2倍の節約になるかもしれません。健康保険プログラムを選択するとき、それがあなたの労働力人口統計を見直すことが重要である理由はここにあります。
健康診断を受けた、年に一度の健康診断以外に医療費がかかる若い健康な若年労働者にとっては、控除の高い人は素晴らしい選択肢です。健康上の利点に大きく依存している高齢労働者にとって、これは適切な解決策ではないかもしれません。
ハイブリッド医療保険プランは、医師の診察に対して妥当な自己負担金があるものの、病院の診察には控除可能な金額を使用するため、良い選択肢となるかもしれません。
もう一つの人気のある選択肢は、控除の高い計画を取り、補償のギャップを埋めるために補足的な自主的な給付を利用することです。これは時々メディカルブリッジと呼ばれます。これにより、ブリッジを必要としない従業員と、まだ補償の対象となる従業員を保護することができます。
こする
基本的にそれはこれに帰着します、健康保険はあらゆるビジネスのための主要な費用です、それを否定することはありません。
しかし、必要な時間をかけて保険ブローカーと協力して、非伝統的で非HMOな選択肢を提示できるようにすれば、毎月キャッシュフローを節約し、それでも従業員に十分な健康上の利益をもたらす機会があります。
がんばろう！
Shutterstockによるヘルスケア写真
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