実際の仕事に完全に満足していても、職場の環境が悪い、敵対的、または嫌がらせである場合、自分の能力を最大限に発揮して仕事を遂行することはほぼ不可能です。仕事を続けることができるように改善を求めているだけであれ、金銭的報酬を求めていようと、職場が耐え難いものであることを証明することも、常に可能というわけではありません。
アドバイスを求める
あなたが訴訟の目的のために敵対的な職場環境を証明しようとしている、またはあなたが仕事を辞めたにもかかわらず失業補償を申請しようとしているときは、適切な手順に従うことが最も重要です。あなたが辞職するつもりであることに気づく前に、あなたの訴訟をどのように構築するかについて助言を得るためにあなたの州の労働部からの弁護士または代理人に話をしてください。経験豊富な弁護士が、あなたがあなたの訴訟に必要な書類を判断し、それを手助けするのを手助けすることができます。弁護士に連絡する前に仕事を辞めた場合、あなたが必要とする証明を得ることは不可能かもしれません。
$config[code] not found記録を残します
敵対的または耐え難い職場環境を証明するには、環境の詳細かつ正確な記録、および状況を解決するために講じた措置をとる必要があります。たとえば、上司や同僚が一貫して口頭で虐待している場合は、作業を完了するために過度の負担がかかります。日付、時刻、および言われたことを含むインシデントのログを保存してください。あなたの苦情を人事部またはあなたの上司に伝えて、それらの会議と何が言われているかを記録してください。あなた自身の個人的な記録や観察は、事件が法廷に行かれる場合、それ自体では十分な証拠として役立たないかもしれませんが、パターンを示すことができればあなたの議論を強化することができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた電子コミュニケーション
今日のハイテク作業環境は、生産性を向上させるだけでなく、耐え難い作業環境の証明も保持します。同僚や上司から受け取った嫌がらせや悪用された電子メール、写真、テキストメッセージのコピーを保管してください。必要に応じて、ログイン記録、Webサーフィンログ、その他の電子通信のコピーを入手するために、IT部門の支援を受けてください。場合によっては、自分で合法的に入手できない場合は、それらの記録を召喚する必要があります。職場でビデオ監視を使用している場合は、ビデオ記録も耐え難い職場環境の証拠として役立ちます。しかし、彼の知らないうちに誰かと会話をすることはあなたの州では違法であるかもしれません、そしてそうすることはあなたのケースを傷つけたりあなた自身の法的問題にあなたを導いたりすることができます。続行する前に、弁護士または法執行機関に規則を確認してください。
医学的証拠
あなたの職場環境があなたの健康に影響を及ぼしているならば、あなたの医者の助けを求めなさい。あなたはあなたの肉体的または精神的状態があなたの職場によって引き起こされたものであり、既存の状態ではないことを証明しなければなりません。あなたがあなたの医者からエスカレートする問題を示す詳細な記録を持っているならば、それらの記録は耐え難い環境の証拠として役立つことができます。同僚による暴行またはその他の行動の結果として怪我をした場合は、医師の診察を受けて、人事部および地元の警察に報告してください。これらの報告は、耐え難い職場環境の証拠として役立ちます。
目撃者
証人は、耐え難い職場環境を証明するのにも役立ちます。可能であれば、そして同僚が喜んで、彼らから悪意のある職場環境についてのあなたの主張を確認する署名された声明を得てください。信頼できる証人は、彼女がこれまでに経験した特定の事件の詳細を説明し、あなたの行動や反応についてのあなたの主張を裏付け、あなたがあなたの状況に関して見たまたは聞いたことについての追加情報を提供できます。しかし、報復を恐れたり、否定的な状況を避けたいという願望を表明することに消極的な人もいます。
