職務上の履歴書とも呼ばれるコンピテンシーベースの履歴書を作成することは、競争の激しい雇用市場では戦略的な選択となる可能性があります。年代順（時間ベース）の履歴書とは異なり、コンピテンシーベースの履歴書は、コアスキルグループと資格に焦点を当てています。面接中に、コンピテンシーベースの履歴書では、求人に最適な理由についての面接官の質問に自信を持って回答することもできます。
$config[code] not found履歴書の上部に連絡先情報を入力します。あなたの名前、略語のない完全な住所、電話番号、Eメールアドレスを含めてください。
あなたの連絡先のすぐ下に、個人プロフィールまたは資格の概要セクションを書いてください。これは、雇用主の注意を引き、あなたの全体的な資格と成果を強調するためのあなたのチャンスです。あなたを専門的に要約する1文または2文の紹介文を作成してください。たとえば、「8年間の経験を持つ、やる気のある社会サービス専門家。組織的で自主的な人としての他人からの評価」あなたの全体的なスキルと経験にさらに取り組むために、そのすぐ下にいくつかの短い箇条書きを書いてください。たとえば、「優れた問題解決スキル」や「ビジネス関係を築くための実績のある能力」などです。
経験と資格のセクションを作成してください。セクションのタイトルに下線を引き、太字で表示します。
あなたの蓄積された経験、スキル、そして教育のすべてを中核能力の小区分に分けます。たとえば、「営業、コミュニケーション、コンピュータスキル、リーダーシップ、プロジェクト管理」などです。各小区分の見出しを入力し、太字でタイプをフォーマットします。
各コアコンピテンシーをサポートする箇条書き形式であなたのすべての経験をリストしてください。たとえば、「リーダーシップ」というタイトルのサブセクションの下には、管理している従業員数、委員会のリーダーとしての地位、および関連するコースをリストアップする必要があります。
「教育」と「職歴」を含むセクションを書きなさい。各セクションの下にあなたの経験の短い年代順のリストが含まれています。会社名、学校名、役職、学位、就職日、および所在地（市区町村名）を含めます。これらの各経験から得たすべてのスキルと知識を上記のコアコンピタンスにまとめたので、これらの簡単なリストでさらに詳しく説明する必要はありません。
先端
雇用主に提出する前に文書を徹底的に編集してください。
応募する求人ごとに履歴書をカスタマイズします。
あなたがそれぞれの個々の雇用主で得たスキルを記録するためのリソースとして、基本的な年代順の履歴書を持つことも検討してください。
