中小企業はE-Verifyで弾丸を避けた - 今のところ

E-Verifyシステムについてまだ聞いていないのであれば、将来あなたはそうなるでしょう。 E-Verifyは、労働者が米国で働く資格があることを検証するために雇用主が使用するオンラインシステムです。

ごく最近になって、E-Verifyをすべての雇用主に必須の要件にすることが推進されています。その要件は、現在議会を通過して上院の移民法案に含まれていました。

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最後の最後に、司法委員会は、法案が成立してから18か月以内にこのシステムの使用を要求するであろう提案に対して、ノーと言った。また、E-Verifyを規制上の負担と見なしている中小企業や中小企業の支持者たちは、安心のため息をついた。

しかし、それは嵐の前の静けさでしかないかもしれません。

既存の法案は、変更されない限り、ほとんどの雇用者に4年以内にシステムを使用することを依然として要求します。

州レベルでの傾向は、労働者の適格性を検証するためにE-検証システムの使用を雇用主に義務付けることに向かって動いているようです。州法のほとんどは過去数年間で可決されました。

おそらく上院の法案では連邦法に優先して州法を優先することができるが、それが可決されれば、もっと多くの州がE-Verifyを義務化することになるだろう。そしてもちろん、現在の上院の法案が既存のE-Verify要件を満たしているかどうかを確認する必要があります。

善意、しかし高価

E-Verifyは、米国では比較的小規模だが増え続ける企業で使用されています。 400,000以上の雇用主が現在それを使用しており、毎月5,000以上の新しい雇用主が追加されています。

今日それを使用している人々の多くは、政府の請負業者または公営の雇用主です。あるいは、E-Verifyをほとんどまたはすべての雇用主に必須にする9つの州（アリゾナ、ユタ、ノースカロライナ、サウスカロライナ、ジョージア、アラバマ、ミシシッピ、ルイジアナおよびテネシー）に位置しています。

表面的には、E-Verifyは良い考えのようです。無料で利用でき、雇用主が入国管理法を順守するのを助けるように設計されています。

このシステムは無料だが、中小企業に大きな打撃を与える官僚主義の層を追加する。 LawLogixブログに書いているAnn Cunは、このようにしてE-Verifyが中小企業に与える一般的な影響について、Lindquist&Vennum LLPのDeAnne Hilgersを引用しています。。多くの場合、その人事担当者は、会社を成功させるために働いている従業員と一緒に肘まで動く会社の所有者です。雇用主が従業員を失うと、直接生産性の2倍、つまり失った労働者と自分自身を失います。」

NASE（全国自営業者協会）は今年初めにメンバーの調査を行いました。過半数は、この国で働くために労働者の地位を確認するためのある種のシステムが必要であることに同意した。しかし、1人のスモールビジネスオーナーが言うように、現在のE-Verifyはそのシステムではありません。

ServiceProz、Inc.のオーナーであり、NASEメンバー評議会のメンバーであるStephen McNeillyは、次のように述べています。煩わしくない限り、新しい移民要件を順守したいと考えています。現在使用しているE-Verifyシステムでは、雇用の確認に時間がかかりすぎます。効率的で使いやすく、複雑ではないシステムが必要です。」

中小企業の80％近くは、彼らが以下の支出を許可するシステムを望んでいます。 30分 NASEの調査によると、従業員の入国ステータスを確認する。それにもかかわらず、ある情報筋によると、企業はより多くを費やす必要があるかもしれません。 30 時間 E-Verifyに登録してそれを遵守するための教材に関する

2011年には、アメリカンプログレスセンターのアナリスト、Philip E. Wolgin氏は、初年度の導入には1,254ドルから24,422ドルの小企業の費用がかかると見積もっていました。その後それは年間約435ドルの費用がかかります。

信頼できない

時間の負担とコストが十分ではなかった場合、E-Verifyは信頼できないと言う人もいます。たとえば、2011年当時のWolginの報告によると、E-Verifyは文書化されていない従業員を特定する成功率はわずか46％でした。

一方、先週、米国市民権移民局の検証課の次長であるKathy Lotspeich氏も、上院の司法パネルに、他にも問題があると語った。

Lotspeich氏によると、昨年処理された2100万人の従業員からのE-Verifyに対する問い合わせのうち、約1.3％が「暫定的な未確認の回答」でした。これは、E-Verifyが従業員から提供された情報を検証できなかったことを意味します。そのうち、約800はシステムエラーによるものだ、と彼女は付け加えた。しかし成功率は良くなっています。

それでも、中小企業にとって、これは、フラグが付けられた既存の労働者による生産性の損失、またはデータに関する問題が解決されるまでの新入社員の雇用の遅延を意味します。