多くの政策立案者は、雇用銀弾として高成長企業の神話を信じています。この神話によると、急速に成長している若い企業は非常に多くの従業員を増やし、停滞、縮小、または死亡した企業で失った仕事を補っています。したがって、雇用の拡大は、成長率の高い新規事業を特定するだけの問題です。
この神話は、勇気とビジョンが他の人々のために雇用を創出する起業家を祝いたいという私たちの選出された役人にとって魅力的です。残念ながら、それは神話です。高成長の若い企業は、他のビジネスによって破壊された仕事を補うには少なすぎ、成長が遅すぎます。
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出典：労働統計局統計データから作成
1994年の新興企業コホートの雇用に関する労働統計局（BLS）のデータはこの点を示しています。 BLSは、1994年から2009年まで毎年開始された全企業の従業員数を追跡しました。
上の図で、私はこれらの数字を、各年の雇用が表す1994年のコホート雇用の割合に変換しました。 1994年を除いて、コホートの雇用が1994年のレベルの100.4パーセントに増加したとき、コホートは毎年過ぎてより少ない人々を雇用します。実際には、2009年までに、1994年に設立された企業は、創業年度に彼らのために働いていた人々の数の61.9パーセントしか雇用していませんでした。
この数字で表される割合が減少しているのは、1994年に始まった高成長企業が、同じ年に設立された企業で失われた企業を縮小または死滅させるほどの雇用を生み出すことができないことを意味します。小さくなるか消える）。
高成長企業は重要ですが、それなしでは雇用パターンはさらに悪くなります - それでも、雇用を維持できないのであれば、それを成長させることはできません。
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