それはあなたの従業員が働きすぎの兆候ですか？中小企業の経営者にとってこれは素晴らしい問題のように思えるかもしれませんが、新しい調査では、ミレニアル世代は仕事中毒者になる傾向があることが示されています。
ミレニアル統計
FreshBooksがまとめた「Millennial Workaholics Index」は、1000以上の千年世代を調査したもので、これが判明したものです。
$config[code] not found- ミレニアル世代の56％が週40時間以上働いています
- 5千人に1人の割合で、1週間の労働時間が60時間を超えている
- ミレニアル世代の66％が仕事中毒者として特定
- ミレニアル世代は、46歳以上の人々よりも週に40時間以上働く可能性が8％高い
ミレニアル世代はいつ機能しますか？
- 週末の70％の仕事
- 63％が病気のときに効く
- バスルームで32％の作業
Projectによる別の調査では、「Time Off」、43％の千年世代（全従業員の29％）が「勤勉な殉教者」と認定されています。さらに、ミレニアル世代の48％が彼らが言う 欲しいです 彼らを仕事の殉教者と見なす彼らの上司。
過労勤務があなたの従業員にとって悪い理由
仕事中毒のいくつかの警告サインは何ですか？
- 休暇時間を使用しない
- 過度に長い時間働く
- 仕事の夜と週末
- 実際に仕事をしていなくても仕事から離れるのに問題がある（仕事にこだわる、メールをチェックするなど）
仕事中毒者の大規模な研究によれば、仕事中毒者である従業員は、うつ病、不安神経症、OCD、ADHDなどの精神疾患を患っている可能性が高いです。これらの条件が仕事中毒を悪化させるのか、それとも仕事中毒がこれらの条件を悪化させるのかは不明である。
働きすぎると、従業員の健康に悪影響を及ぼしたり、人間関係に問題を引き起こしたり、仕事で効果が低下したりすることもあります。
一生懸命働いている従業員がどのようにあなたのビジネスを傷つけることができるか
従業員の生産性はあなたのビジネスの成功にとって鍵となるので、仕事中毒の従業員は素晴らしい資産であるように思われるかもしれません。しかし、一生懸命働くことと働くことには違いがあります も 難しい - そして後者はあなたのビジネスに悪影響を及ぼす可能性があります。
- 仕事中毒者は、精神的、精神的および身体的な健康上の問題を抱えている可能性が高いため、健康保険、労働者の補償、および病欠のために潜在的により多くの費用がかかる可能性があります。
- 疲弊した従業員はあなたのビジネスを傷つける可能性がある間違いを犯しがちです。たとえば、彼らは間違った注文を発送したり、顧客に失礼になったり、経理ミスをしたり、あるいは疲れているために怪我をすることさえあります。
- 仕事中毒の従業員は他の従業員との対立を引き起こし、職場の緊張を高め、士気を害する可能性があります。
仕事中毒者のバランスをとる方法
リーダーとして、仕事中毒の従業員を元に戻すのはあなたの仕事です。これを行うためのいくつかの手順は次のとおりです。
- 例によって導く。 仕事中毒の文化を宣伝しないでください。あなたが1日12時間働くなら、あなたの従業員は追いつくことを強いられるかもしれません。もちろん、起業家として、あなたは1日12時間働く必要があるかもしれません。可能であれば、合理的な時間に事務所を離れて自宅で仕事を終えるか、午前中に事務所に向かう前に数時間自宅で仕事をしてください。勤務時間後または週末に従業員の仕事関連の電子メールを送信しないでください。
- 休暇が必要です。 従業員が休暇時間を使用しない場合は、使用するように注意してください。あなたの州で合法的であれば、未使用の休暇が翌年に繰り越されないように休暇を設定することができます。これにより、従業員が休暇を「銀行に預ける」ことや、その過程で自分自身を過労することを防ぐことができます。
- チームの作業負荷を確認します。 何人かの従業員は本当に追いつくために極端な時間をかけなければならないタスクに本当に過負荷ですか？そうであれば、仕事をより公平に再配分するか、またはいくらかの負荷を処理するために雇用またはアウトソーシングを検討する。
- 従業員がより困難ではなくより賢く働くのを助けます。 可能な限り、テクノロジツールと自動化を使用して、従業員の作業負荷を軽減してください。彼らがより重要なタスクに集中することができるように彼らの手から繰り返しの、面倒な労働を取り除いてください。
- それを問題として扱いなさい。 レビュー時には、仕事中毒を、従業員が取り組む必要がある問題として扱います。これは、慢性的な遅れや怒りの管理の問題と同じです。影響を受ける従業員が仕事に対する態度を緩和するのを助けるための計画を作成します。
仕事を引き出す能力だけでなく、あなたの従業員の精神的および肉体的健康を大切にすることを証明することは、あなたのビジネスにおける仕事中毒を減らすのに大いに役立ちます。
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