バランスが効果的なヘルプ募集広告を書くための鍵です。一部の雇用主は仕事に必要な技術的要件にあまりに集中しすぎてチームに適していない候補者を惹きつけますが、他の雇用主は必要なスキルを欠いたカリスマ的な候補者と引き合いに出して適切な人格タイプを惹きつけます。あなたは仕事のための万能良いフィット感を引き付けるためにあなたが必要とする個人的なそして職業的な特徴の両方をはっきりと詳しく述べる広告を作成する必要があります。
$config[code] not found強力な役職、適切な質問、説得力のあるシナリオなど、応募者を引き付ける興味深い見込み客から広告を始めます。たとえば、「注目を集める広告をデザインすることはできますか？Graystone Advertisingのグラフィックデザイナーのチャンスです。
潜在的な従業員があなたの会社が何をしているのか、その気候、そしてあなたにとってどのような働きをしているのかについて、よくわかります。そのような特典、給与、給付やスケジュールなどの位置についての情報を含めます。たとえば、広告には次のような内容が含まれます。「私たちは若く、面白く、そして動機のある急成長しているオンライン広告代理店です。私達は私達の能力に自信を持って私達の製品を誇りに思っており、そして一貫性と創造性が私達の目標を達成するための鍵であると信じています。営業時間は月曜日から金曜日の9時から3時、そして毎週土曜日の12時から7時です。パフォーマンスに基づくボーナス私たちは机から離れて昼食を食べるが、例外ではない。天才はリラックスした心から湧き出ると信じています。」
あなたの新入社員が持っていなければならないすべての技術的スキルと教育要件を示してください。潜在的な候補者を専門スキルの網羅的なリストでオフにしないようにするには、どのスキルがスタートゲートから必須であるか、またどのスキルを従業員に学習させてもらいたいかを決めます。たとえば、広告に「セールスの経験と会計ソフトウェアの知識が必要」と記載されているとします。会計学の修士号が望ましい。」
従業員に持たせたい資質のリストを含めます。仕事を遂行するために必要なスキルと教育を持っていることに加えて、仕事を楽しんでいる従業員を引き付けることも必要です。あなたの品質リストは、「私たちは楽観的な自発的な思想家、自立した思想家、そして笑顔を愛する創造的な問題解決者を探しています」と読むかもしれません。
応募方法を候補者に伝えて、広告を終了します。あなたが彼らに彼らの履歴書にカバーレターを付けて電子メールを送りたいかどうか、また件名に何を入れるかを指定するべきです。たとえば、広告は「履歴書を送信するときに件名に「Graphic Designer」と入力してください」と表示されます。候補者に電話をかけたくない場合は、「電話がありません」と述べます。
