労働統計局は、2012年に360万人の労働者が1時間あたりの連邦の最低賃金7.25ドル以下の収入を得ていると報告しています。未経験です。ただし、これらの作業者の生産性を高めるためにさまざまな方法を使用できます。
適切なトレーニング
新たに採用された最低賃金労働者に、自分の職務に迅速に適応するための適切なトレーニングとツールを提供します。あなたは彼らの仕事に伴うものについて彼らを啓発し、あなたの期待について彼らに知らせる必要があります。重要な職務を任せる前に新入社員を訓練することは、従業員の離職率を減らし、仕事の満足度を高めます。企業内の経験豊富な従業員を使用して、新入社員を指導することもできます。若年労働者は、年上の相手から貴重なスキルを習得し、より早く仕事に慣れることができます。
$config[code] not found報酬
あなたは、ボタン、Tシャツ、バッジなどのアイテムで彼らに報酬を与えることで、あなたのビジネスにおける優秀な従業員の努力を認識することができます。毎月の競争の従業員を保持することを検討してください、それは彼らの仕事を改善するためにあなたの最低賃金の従業員を刺激します。このコンテストの優勝者には、クライアントが見やすい場所に写真を表示することであなたに報酬を与えることができます。優勝した従業員のために特別な駐車スペースを設け、そこに1〜2週間駐車させます。やりがいのある従業員は、他の人に改善を促す一方で、一生懸命働き続けることを奨励します。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたポジティブな職場環境
従業員が一生懸命働いても楽しい時を過すことができる前向きな環境を作りましょう。このような職場では、従業員は自分の仕事に完全に専念し、模範的なサービスを通じて顧客に利益をもたらすようになります。また、良いサービスを受けている顧客はあなたと取引を続けるので、売上も増加します。前向きな環境を築くためには、すべての業績に対して従業員を称賛し、ミスをしたときに個人的に修正する必要があります。苦情や懸念をあなたのオフィスに簡単に転送できるように、あなたとあなたの労働者とのコミュニケーションを強化します。
キャリア昇進の機会
最低賃金の従業員は、ビジネスでキャリアを向上させる絶好の機会を得たときに効果的な労働者になることができます。彼らが訓練で、または必要な教育を受けるように彼らに助言することによって、彼らがキャリアのはしごを登るのを手伝ってください。勤勉な従業員を事業の上位に昇進させることもできます。これは、昇進を目指して他の人に懸命に働くように促します。あなたの組織のキャリアのはしごは、昇進と昇進の機会を概説する必要があります。それはまたより高い位置への進歩のために必要な信任状、経験および技術を詳しく述べるべきである。
