突然あなたの仕事をやめることはあなたやあなたの雇用主にとって最良の状況ではありません。時々あなたは憤りを省くことを試みるかもしれませんが、これはあなたの評判を傷つけることができます。急いで出発することを決心する前に、将来の雇用のためのあなたの選択肢を慎重に検討してください。あなたは友好的に雇用主から離れることができますが、あなたはあなたの良い関係を保つために注意深く行動しなければなりません。
あなたの雇用主と一緒に座って、あなたが辞める理由を述べてください。労働条件についてのフィードバックを提供し、他の申し出を受けることについて正直になりましょう。特定の状況では、あなたの現在の雇用主は反対提案をして戻ってきたいと思うかもしれません。問題に労働条件が関係している場合、あなたは以前には未知の問題を雇用主の注意に向けることができます。出発前に問題を解決する可能性があるので、出発する前に経営陣に相談してください。
$config[code] not foundあなたの場所に移行する誰かを見つけることを申し出ることによって、または単にあなたが会社のために働いて楽しんだことをあなたの雇用主に知らせることによって、関係を回復することを試みます。あなたはあなたの古い会社からの参照を必要とするかもしれないので、あなたが出発する前にあなたの良い関係の全てを損なわないようにしておくようにしてください。
可能であれば事前に計画してください。フォーブス氏によると、安定性は、従業員が新しい仕事を探す一番の理由です。あなたの仕事が危険にさらされているかもしれないと思うならば、あなたが新しい雇用を計画するためにあなたが去った時間を使ってください。仕事と私生活のより良いバランスを求めているのなら、やめるのではなく、フレックスタイムを求めて交渉してみてください。バックアップ計画なしでそのままにしておくとあなたの収入とあなたがあなたの手形を支払うことができるかどうかを傷つける可能性があります。
インターンシップを受けるか、仕事間のギャップを埋めるためにパートタイムのギグを受けます。あなたの基本的なニーズを満たしていることを確認しながら、パートタイムの雇用はあなたが他の場所で仕事を探すのに十分なあなたの時間を解放します。
将来の目標を設定します。あなたが望んでいなかった仕事から解放されたので、あなたが望んでいる仕事を見つけ出し、それらの目標を達成するためのステップを踏みます。あなたのステップが測定可能であること、そしてあなたがあなたが取る行動に対して自分自身を責任を持つことができることを確認しなさい。
