私は従業員に何を求めているのかとよく聞かれますが、これは珍しい質問ではありません。
答えは長くなり、引き出される可能性もあります。私は何年もの間、何百人もの従業員と仕事をしてきましたが、質問があればそれについて多くのことを話すことができます。従業員に求めているものは、次の3つのことから成り立っています。
1.真実を教えて - いつも - そして速い
標準的な上司と従業員の関係は、（残念ながら）真実の代わりに私が聞きたいと思うことを彼らに話す人々を助けています。就職の面接の間に、それは早く始まります。あなたはあなたがすべての正しい答えで私を感動させるはずだと思います。私はちょうどあなたの適性や好みが私がしなければならなかったことと一致するかどうかを把握しようとしています。たぶんあなたが失業しているとき、あなたはあなたが言おうとしているか、またはほとんど何でもしても構わないと思っている仕事を得ることにとても必死です、しかし私を信頼してください。それは私たちのどちらにも役立ちません。
$config[code] not foundこの問題も深くかかわっています。人事担当者または自社の上司の議長であるかどうかにかかわらず、採用担当者、求職者、またはプレースメントの「エキスパート」に質問してください。スモークスクリーンは非常に一般的なので、キャリアソースや求人掲示板で最もホットなトピックは、それらをどのように機能させるか、またはどのようにカットするかということです。
正しい答えについてのあなたの躊躇が日々共同作業をしていることも驚くことではありません。実際にあなたがそれを忘れていて、あなたが白い嘘で時間を買うことを望んでいるとき、それは「私は電話をかけてボイスメールを得た」または「私は電子メールを送った」のような半実につながります。私はまた、実際にあなたがそれを理解しようとさえしていないとき、「それはできない」と聞くのが嫌いです。
従業員に私を恐れて欲しくない。私にあなたが真実で私を信頼してほしいのです。あなたが何かを台無しにした、またはあなたが遅れた、または忘れた場合、それは悪いことです…しかし、私を信頼しないことによってそのエラーを悪化させるのは悪いことです。問題を解決するためにあなたと協力したいのですが、私を管理しないでください。
最も重要な…悪い知らせが欲しいのですがFAST。上司と労働者の関係では絶対的な最悪のコミュニケーションの失敗は悪い知らせを隠したり遅らせようとしています。私たちが知らないことが破られたことを修正することはできないので、「ヒキガエルを飲み込んで」それを乗り越えてください。
仕事を所有する
ここでの意味を理解していない限り、「所有すること」は無用な流行語になる可能性があります。あなたの機能がうまく働かないとき、私はそれを傷つけたいです。順調に進んでいるときは、それが気持ちいいことを望みます。これはつまり、あなたを管理するのではなく、あなたの結果が自分たちのためになることを望んでいます。あなたがあなたの仕事を所有しているなら、あなたの結果が悪い時は：
- あなたはそれを知っています
- 何が問題になっているのか、そしてそれを修正するのに何が必要かを把握しています。
- あなたは私に助け、意見、資源、あるいは共同作業を求めています。
注意： 言い訳をすることは仕事を所有することではありません。約40年前の私の最初の上司は、その点を明らかにしました。「これが行われない理由で明日は戻ってこないでください」と彼は言いました。 「私はその理由を気にしません。完了していない場合は、戻ってこないでください。」
厳しい？多分。鈍い？絶対に。効果的？間違いなく。
その昔ながらのビジネス専門家、ヨーダは言い換えます。またはしないでください。言い訳はありません。」
「犬が宿題を食べた」とあなたの英語の先生と一緒に飛ばなかったのには理由があります。それは現実の世界を飛び回ることもないからです。そして、仕事をしないという言い訳を提示することが仕事を終わらせるのと同じくらい良いという考えを従業員が持っているという考えを得るならば、最も苦痛な上司 - 従業員への混乱の1つが起こります。ニュース速報：そうではありません。
一方…
従業員がそれを防御するのに十分な仕事を所有し、より多くの資源を求めてそれを強化するキャンペーンを行っているとき、私はそれが大好きです。私にとって、理想的なコラボレーションは、オーケストラやバンドのリーダーと個々のプレーヤーのようなものです。私は操作を行いますが、あなたはあなた自身の楽器を自分で演奏します。私は野球チームを所有しています。偉大なインフィルターになることがあなたの仕事です。
そのようなパートナーシップが起こるとき、あなたは勝ちます、私は勝ちます、そして会社は勝ちます。
$config[code] not found3.互換性のある目標
「互換」とはどういう意味ですか？ 2人の人間が同じ目的を持っているわけではないので、これは「同一」の同義語ではありません。しかし、あなたの目標が会社が必要としているものと一致し、あなたのキャリアの成長が私のあなたの仕事の説明と一致すれば、私たちは黄金です。
それは私との仕事もあなたにとって良いことです - 少なくともあなたを雇うことが私の時間とお金に見合うだけの十分な長さの間！
私のために働くことはあなたのためになるはずです。そうでなければ、私たちの目標は単純に一致しません。あなたは私には適さないし、私が提供しているものもあなたには適さない。その時点で物事を強制することを試みることは負け組です。
そしてそれは今日だけでなく来週にもあてはまりません。あなたがあなたの仕事を追い越しても、あなたには良いです - そして、私があなたが私のチームで成長するのを助ける方法を見つけられないなら、私にとっては悪いことです。私の会社があなたの望む道をあなたに与えなければ、値することができないなら私はあなたが去るのを妨げません。実際、私はあなたが前進するのを手助けするために私ができることをするでしょう、そしてあなたに幸福を祈ります。
鏡を見る
もちろん、これらすべての点に反対側もあります。雇用主として、私は私の従業員ができるのと同じくらいひどくこれを台無しにすることができます。
- 罪悪感や恐れ、非難を投げかけたり、あなたを助けてくれなかったりすることによって「まっすぐなスクープ」にひどく反応したのであれば、私に真実を伝えないことであなたを責めることはできません。
- 私があなたのパフォーマンスを微量管理しているか、または二次的に推測しているならば、あなたは本当にあなたの仕事を所有することはできません。主導権を持つのではなく、細かい点について私に尋ねるのであれば、いつこれが起こっているのかわかります。それは私にあります、あなたではありません。
- 自分の目標について自分自身で明確にしていないのであれば、あなたには両立できないと非難することはできません。
どうやってこの上司 - 労働者のものが両方向に行くのかおかしい！
シャッターストックによるハイファイブ写真
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