個人の義務は上司によって大きく異なります。企業環境では、パーソナルアシスタントが電話に応答したり、カレンダーを管理したり、電子メールを読んだりすることがあります。対照的に、芸能人の有名人のために働いているパーソナルアシスタントは、その有名人の犬を獣医に連れて行くか、またはドライクリーニングへの素早い走りをするように求められるかもしれません。職務に関係なく、すべてのパーソナルアシスタントは1つの重要な業績指標、すなわち上司を幸せにする能力を共有します。
$config[code] not found組織と判断
ほとんどすべてのパーソナルアシスタントは、組織のスキルによって判断されます。企業幹部などは、会議、電話、電子メール、個人的な要求、その他の管理機能を管理するために、個人用アシスタントを雇用しています。
パーソナルアシスタントは、継続的に上司に割り込む必要なしに、できるだけ多くの管理上の負荷を処理することによって、ゲートキーパーとして機能することが期待されます。アシスタントがアクセス、スケジュール、その他の問題について決定を下す際には、優れた組織スキルと優れた判断力が求められます。
機知
パーソナルアシスタントは困難なことを比較的容易に起こすことが期待されています。それはすぐに上司の訴訟で裂け目を修理することができる遠い都市で仕立て屋を見つけることを意味するかもしれません、または日の通知で乳母サービスを提供する高級ホテル。パーソナルアシスタントの問題解決能力は、最高の業績評価指標の1つです。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた忠誠心と守秘義務
事実上すべての雇用主は、彼らのパーソナルアシスタントに完全な忠誠心と機密性を要求しています。それは、機密情報を他人と共有せず、常に上司の最善の利益を保護することを意味します。不誠実またはゴシップをしているパーソナルアシスタントは、間もなく仕事に就けなくなる可能性があります。
