雇用者は彼らの組織内でのオープンな仕事のポジションのための多くの申請書を受け取ります。選考および選考プロセスの一環として、求職者に採用前テストを完了し、合格することが求められます。採用前テストでは、申請者のスキルと知識を測定し、性格を評価します。その後、これらの変数によって、雇用主は申請者が会社に適しているかどうかを判断できます。あなたが完了する前に就職試験をしている場合、それを心配するのは普通です。終わったら、合格したかどうかを確認する方法があります。
$config[code] not found会社に精通してテストの準備をします。あなたが申請しているポジションの会社の価値観、使命、職務内容について読んでください。あなたができる限り多くを知ることはあなたが就職前テストに合格するのを助けるかもしれません。
テストの指示を読みます。一部の雇用主はあなたに自宅でテストを送ったり、会社のウェブサイトでオンラインでテストを完了したり、あるいはあなたが彼らのオフィスでテストをするように要求したりします。通過する可能性が高まるように、指示を必ず理解してください。いくつかのテストはあなたが合格するためにあなたが合格するために最低得点を必要とすることをあなたに知らせるでしょう、例えばあなたは正しいために10の質問のうち少なくとも8を必要とします。
あなたの最もよい知識に質問に答えて、そして正直に答えなさい。就職前の人格テストなどの一部のテストでは、正解または不正解がありません。むしろ、これらのテストはあなたがどんな種類の性格を持っているかを伝えるために実装されています。
テストに関するすべての質問に答えてください。答えがわからない場合は、推測してください。空欄のままにするよりも、質問に答えることを試みる方が良いです。空白のままにした回答の数を数え、それを質問の総数で割ります。空白の答えはあなたのテストの点数を下げます。テストに合格したかどうかを確認するために空白のままにした質問の数に基づいてスコアを計算します。
結果を見てください。あなたが会社のウェブサイトを通して自動テストを受けているならば、プログラムはあなたに最後にあなたのスコアを伝えるかもしれません。あなたのスコアがあなたが合格するのに必要な最小値より良いなら、あなたはあなたがテストに合格したことを知っています。あなたの得点があなたが必要とする最低得点より低いならば、あなたは合格しなかったという可能性があります。
あなたのパフォーマンスを評価してください。あなたが答えを知っていて、質問があなたに容易に来たと確信しているならば、あなたはあなたが合格したと推測することができます。テストが難しいと思われる場合は、自信がないと感じるかもしれません。
フォローアップの電話または会社からの手紙を待ってください。テストの後に面接を予定するように彼らがあなたに電話した場合、あなたはそれに合格しました。何も聞こえない場合は、合格しなかった可能性があります。
