雇用主が対処しなければならない最も難しい問題の1つは、従業員の出勤問題をどのように処理するかです。ほとんど誰もが時々遅刻しますが、遅刻が通常の業務の流れを妨げると問題になります。病気、寝過ごし、交通渋滞、仕事上の労働条件の問題など、職場に不実がある理由はたくさんあります。この問題を解決するためには、忍耐力、思いやり、そしてしっかりした態度が必要です。できるだけ早く従業員との出席問題に対処してください。
$config[code] not found従業員と個人的に会い、出席問題の理由を話し合う機会を彼に与えます。理由が医学的根拠に基づいている場合は、従業員を収容するのに柔軟である必要があるかもしれません。
出席の問題に関して従業員との話し合いを文書化します。言葉による警告の時間と日付を書き留めます。従業員に会社の出席ポリシーを思い出させます。
出席問題を解決する上での実際的な解決策について話し合う。あなたは従業員に出席問題を解決するための時間枠を与えることができます。柔軟で公正であること、従業員にスケジュールを整える機会を与えること。
従業員を契約に縛ります。あなたが出席の問題を解決しても構わないと思っていることを従業員に説明しますが、彼が契約に従わなかった場合、会社は行動を起こすことができます。
先端
問題に対処するための合意は、従業員が予定通りに仕事を始めるためにどのようなステップを踏むかを示すべきです。また、問題が特定の日付までに解決されなかった場合の結果がどうなるかを示す必要があります。これを従業員の人事ファイルに投稿してください。
