偉そうな同僚に対処することはあなたの職務を妨げるだけでなく、それはまたあなたの自尊心を侵食し、他の従業員の前であなたを困惑させることがあります。それが長く続くほど、あなたが持っているコントロールが少なくなります。同僚が周りを見張っているのを防ぐために、自分自身のために立ち上がって明確な境界を確立してください。
従事しない
あなたが偉そうな同僚と議論に入るならば、それは彼女の手に演じて、彼女にもっと弾薬を与えます。たとえば、通常の作業負荷の一部ではない割り当てを受けるように指示された場合、怒ってシーンを作ることはしないでください。代わりに、自分がすでにプロジェクトの最中であることを静かに伝え、あなたの仕事に戻ってください。もし彼女が主張するならば、あなたの発言を繰り返し、あなたがしていることを続ける。彼女があなたが何かをする方法について軽蔑するならば、あなた自身を説明しないでください。代わりに、笑顔で彼女に言ってください。「この方法は私にとって10年間うまくいきました。」
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あなたが同僚に初めてあなたを見張らせたとき、あなたはさらにいじめのために自分自身を準備しました。それが失礼だと感じても、あなたの同僚と不健康な力学を確立することを防ぐためにできるだけ早くあなた自身を主張してください。彼女がプロジェクトの処理方法を説明してくれたら、彼女に言ってください。しかし、ありがとう。」クライアントや他の同僚との話し合いに自分自身を入れている場合は、「私のプライベートな会話を中断しないでください。私があなたの意見を必要とするならば、私はあなたにそれを求めます。」
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた上司であることを彼女に思い出させる
誰かが彼らの行動について彼らを呼ばないので、何人かの人々は彼らの同僚を上司にします。他の従業員は丁寧すぎるか、または話すことができないため威圧的で、同僚がオフィスを引き継ぐことができます。同僚があなたをプロジェクトに固執させようとしている場合は、上司にあなたが現在取り組んでいるタスクを任せましたが、彼女があなたを助けてくれるのであれば上司に相談することができます。あなたが彼女にではなく上司に報告することを彼女に思い出させることは彼女を彼女の場所に置く。それはまた彼女に負担をかけます。あなたに命令する代わりに、彼女は自分のケースを上司に伝えなければなりません。
その他に参加
1人の偉そうな同僚、またはオフィスの全員を擁護しようとする同僚と取引している場合は、数には強みがあることを忘れないでください。状況について同僚に話し、自分たちにも立ち向かうように促します。同僚がいじめっ子のように振舞うことを誰にも許可しない場合、彼女は力を失います。極端な場合には、上司に助けを求めたいと思うかもしれません。もしそうなら、泣き言を言ったり、不平を言ったり、怒ったりしないでください。代わりに、自分の役割と誰が監督を受けるべきかについて混乱していると彼に伝えてください。または、同僚の行動が仕事や従業員の全体的な士気に与える悪影響について説明します。
