Salesforceは、ここアトランタでSmall Business Basecampイベントを開催し、数百人の起業家、スタートアップ、およびスモールビジネスのオーナーが参加しました。中小企業が効率的に事業を進められるよう支援することに焦点を当てていました。
このイベントのパートナーの1人は、中小企業向けのクラウドベースの人事管理ソフトウェアプロバイダーであるZenefitsです。あらゆる規模の企業で人的資本管理がより目立つようになったので、ZenefitsのシニアエンタープライズアカウントエグゼクティブであるBen Lazarov氏と話をして、成長する中小企業にHCMが何を提供するのかをよりよく理解することができました。
$config[code] not found以下は私達の会話の編集された写しです。会話全体を埋め込みビデオで見ることができます。そして、このビデオを制作してくれたLive Video LabのMonique JohnsonとWebb Consulting CompanyのCorey Webbに特別なお礼を申し上げます。
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ベンラザロフ： Zenefitsは、ナンバーワンのオールインワンHRプラットフォームです。 2人から1000人の従業員がバックオフィスを管理し、給与、福利厚生、人事をすべて1か所で管理できるように支援します。
中小企業の動向：人的資本管理という用語。それが何であるかを教えてください。
ベンラザロフ： 従業員の雇用から解雇までの経験と考えています。従業員の経験を言う。それは会社の経験でもあります。 Salesforceの会議に出席しているので、新入社員の事務処理から給付金の給付金への設定、そして私たちがSalesforceカンファレンスに参加してから、すべてのバックオフィスビジネスシステムを接続することができます。
中小企業の動向：HCMは中小企業に適していますか？
ベンラザロフ： より費用対効果の高い速度でより迅速に何かを実装できるようになる傾向があると思います。今日、誰かに人的資本管理について触れたとしたら、彼らはおそらくOracleやWorkdayのような会社だと思います。通常、中小企業は常に紙やExcelでそれらのことを管理してきました、そして彼らは彼らが彼らのオフィスに持っているファイルキャビネットについて常に話しています。企業は現在、従業員にとってより使いやすく、従業員にとってより使いやすいもの、つまりモバイルなど、従業員の経験に役立つものを使用できるようになる傾向にあります。
中小企業の動向：中小企業がHCMをどのように使用するかについて、例を1つか2つ挙げてください。
ベンラザロフ： 明日仕事を始めるとしましょう。最初の日、あなたはビジネスに参入します、通常人々はいつも書類の山に悩まされています。それがあなたの最初の経験です。新しいことをする前に、あなたは入ってきて、あなたの名前と住所を15回記入します。 Zenefits、または今日の現代の人的資本管理では、そのプロセスを合理化していると思います。私たちは従業員を前もって教育し、初日に彼らがより良い経験をすることを可能にしています。
中小企業の動向：中小企業がHCMソリューションの実装について考え始めるべき時はいつですか？
ベンラザロフ： 私は2人の従業員を抱えていて、成長のために自分自身を準備できるようにしたいと思っている会社と話しました。早すぎるということは今までにないと思います。 1から50、50から100、100からプラスまで、ビジネスの各段階で、人事、コンプライアンス、および利益の観点からビジネスが直面するさまざまな問題が発生することになりますが、早めに始めることをお勧めします。 。
中小企業の動向：HCMに関しては、中小企業にとってより重要な側面がありますか。
ベンラザロフ： 興味深いことに、今日の中小企業は最先端を維持しようとしています。ビジネスを推進し、ビジネスを成長させるための次善の策を探しています。これらの中小企業の多くは、Zenefitsを思考リーダーであり、人事の観点から、利点の観点から、さらにはCRMの観点からも行うべきことを判断するのに役立つスペースとして考えています。あなたは彼らのAppExchangeでSalesforceに目を向けます、多くの会社は彼らの統合が何であるかを見るために彼らに行きます。私は同じことがZenefitsにもあると思います。彼らは私たちが最高の応募者追跡システム、または最高のパフォーマンス管理システムだと思うものを見るために私たちのアプリ交換にやって来ます。それから彼らはそれを私たちのプラットフォームに統合することができます。
中小企業の動向：とてもかっこいい。今日の中小企業について考えるとき、彼らに向かっているたくさんの技術的な話があります。彼らがHCMを使ってそれを実行するのを見るための最良の方法は何ですか？
ベンラザロフ： 私は毎月多くの企業と話をしていますが、これらの中小企業が抱える最大の問題は、さまざまなシステムがあることです。彼らは時間追跡のための一つのシステムを持っています。彼らには有料の役割のための1つのシステムがあります。彼らは保険のための一つのシステムを持っています、そしてビジネスの観点から、彼らは彼らがそれを管理するのを手伝う誰かを必要とします。それが彼らが私たちに頼るところであり、そして明らかに、それをしている間遵守し続ける。
中小企業の動向：彼らが知っておくべきプラットフォームの部分は何ですか？
ベンラザロフ： 給与計算、時間と出勤の追跡、追跡の時間切れ私たちのモバイルアプリは、従業員がワークフローを管理することを可能にしますが、主に、彼らの従業員を参加させる手助けをします。私が言ったように、まず最初に従業員のための文書と書類を記入し、そして明らかにバックエンドの管理者のためにそれに入るものがたくさんあります。彼らは常に人々を給与に設定してから、明らかに保険にそれらを設定する必要があります。 Zenefitsを使えば、それはただ1つの場所であり、他のすべては更新されます。
中小企業の動向：最後に私があなたに尋ねたいと思うのは、Zenefitsが最近SMBを中心とした利益調査を行ったことです。あなたはそれについて少し話しますか？そこから得られた重要な発見は何ですか？
ベンラザロフ： その調査には、約8000社の企業が回答しました。それは本当に大きな利益ベンチマークでした。私がほとんどの企業と話をするときに私が聞く共通のテーマは、他のビジネスが何をしているのかを常に知りたがっていることです。その重要な要素の1つは給付金です。そのため、企業は給付金の観点から実際に必要としている額よりも25％以上多く寄付しているという重要な発見がありました。私は彼らが市場で競争力を保つためにZenefitsを使用すると思います。給付の観点からは、通勤給付、401K、柔軟な支出口座などの管理にも役立ちます。これらの中小企業から米国の各セグメントの周りのすべてのデータを見ることは面白かったです。彼らは従業員に投資しています。彼らは選択の雇用者になりたいです。
中小企業の動向：私は、人々がZenefitsについてさらに学ぶために、また研究についてさらに学ぶために彼らがどこに行くことができるかを確実に知りたいと思います。
ベンラザロフ： Zenefits.com技術を見たい場合は、先に進んでデモを依頼してください。あなたはリクエストのデモフォームに記入し、私たちはあなたと連絡を取ります。
これは思考の指導者との一対一のインタビューシリーズの一部です。トランスクリプトは公開用に編集されています。音声またはビデオのインタビューの場合は、上記の埋め込みプレーヤーをクリックするか、iTunesまたはStitcherから登録してください。
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