11成功した雇用オファーレターの11の珍しい要素

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Anonim

従業員からのオファーレターは、あなたが自分の全拠点をカバーしていて、最新の情報や特典が含まれていることを確認するのに適した場所です。そのため、若手起業家協議会（YEC）の11人の起業家に次の質問をしました。

「従業員からのオファーレターに含まれる、または役立つと思われる、他の人から寄せられた、または聞いたことのある、1つの珍しいことは何ですか。」

成功した雇用オファーレターの要素

これが、YECコミュニティのメンバーが言わなければならないことです。

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1.閉鎖日

「新入社員がオファーレターを検討しているとき、オフィスの閉鎖日は非常に役に立ちます。 ZinePakでは、クリスマスと新年の間に閉鎖されるという事実と私たちの標準的な休暇計画を組み合わせると、それは最終的に3週間以上の有給休暇になります。オファーレターにクロージャーが含まれることは稀ですが、この細部の詳細がさらなる関心の向上や交渉時間の短縮に役立つことがあります。」〜ZinePakのKim Kaupe氏

ウェルネスプラン

「従業員が自分の健康と体重の目標を確実に維持するための計画を積極的に取り入れ、幸福を確保するために必要なあらゆるツールを提供している企業もあると聞きました。これは、企業が健全な従業員が従事する生産性の高い従業員であることを理解していることを示しています。」〜John Rampton、Due

3.試用期間の詳細

「より多くの中小企業が経験している特定のタスクの試用期間を1099の請負業者として分類し始め、その後プロジェクトを終えた後に再評価してW2フルタイムの従業員に引き継ぎます。これは雇用主をかなり保護するだけでなく、従業員に長期滞在をするのに適しているかどうかを決定するための一定期間を与えます。〜Matt Murphy、Kids in the Game LLC

4.安息政策

「ワークライフバランスについては多くの話がありますが、仕事に関係するかもしれないし関係しないという考えを追求するために、従業員が1か月以上外出する余地とリソースを提供する場所はまだ多くありません。それをオファーレターに含めることは、あなたが彼らの個人的および職業的発展に興味を持っており、それを追求するためのスペースを彼らに与えることを望んでいることを従業員に示しています。

5.旅行手当

「私が従業員であったなら、私は認めなければなりません。チームが（快適に）移動して視野を広げることを許可すると、チームはよりクリエイティブになり、ビジネスにとって価値のあるものになります。さらに、特定の会社で働くことで、年に一度世界を見ることができるという考え方は、適用するのに十分な理由です。これにより、同社は質の高い候補者の選択に甘んじることができました。〜Cody McLain、SupportNinja

6.デバイスポリシー

「BYOD文化を奨励する多くの組織が、従業員へのオファーレターにデバイス管理とセキュリティポリシーを含め始めました。これは明らかに新しい参加者のための必要条件を定めています。彼らは、企業のセットアップで自分の個人用デバイスを使用するときに何をするべきか、何をしないべきかを知っています。」〜Pratham Mittal、Outgrow

個人的なタッチ

「ほとんどのオファーレターには、候補者があなたのチームに参加していることがどれほど幸せかを示す標準行が含まれています。しかし、良いカバーレターのように、なぜ彼らがあなたの選択の候補であるのかについて具体的な何かを言うことは正しい関係から関係を始めるでしょう。また、会社の盗品のケアパッケージを送るか、会社のTシャツに適したサイズを尋ねることを検討してください。」〜Diana Goodwin、AquaMobile

8.おめでとうメッセージ

「人々は感謝されているのが好きです。オファーレターを送付する際には、面接期間中に候補者と面会しなかった可能性のある会社の人々からの電話やテキストメッセージが同封され、お祝いの言葉を伝え、彼らが船上にいることに興奮しています。それはインタビューと開始日の間の勢いを結び付けます。」〜Fan Bi、Blank Label

柔軟な開始日

「誰かが転職の過程にあるとき、彼らは通常、1つの仕事を辞める準備と新しい仕事を探すのにかかわる仕事から少し焼損しています。彼らは彼らが彼らの開始日を選ばせるように彼らが休憩をとるか、または速い休暇に行くことができるようにします。数週間または数日であなたのビジネスを殺すことはできません、あなたは彼らに充電する機会を与えるでしょう、そして彼らはあなたの柔軟性を高く評価するでしょう。」〜Roger Lee、Captain401

10.会社の連絡先詳細

「私は彼らにロープを見せて彼らのオンボーディングを容易にするために既存の従業員によって隠された新しい従業員を持つのが好きです。入社予定の従業員に働きかける前に、同じ役割の人と話をさせることで、できるだけ早くボールを転がし、HRチームよりも十分に質問（特に技術的な質問）に答えることができる連絡先を新入社員に提供できます。 』〜ServerMania Inc.のJustin Blanchard氏

11.ギフトカードボーナスプラン

「私は、個人用と企業用の2つのデジタルギフト会社を運営しています。私達は特典の力を理解しそして受け入れます。各従業員には他の従業員に与えることができる額が与えられ、彼らは素晴らしい仕事をするためにいつでも誰からでもギフトカードを受け取ることができます。それは私達の文化の大部分であるので私達はそれを申し出に含めます。」〜Boulevtie IncのRenato Libric

Shutterstockでレターの写真を提供する

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