今週の米国財務省は、患者保護と手ごろな価格の医療法の雇用主の命令における1年の遅れを発表しました。この遅延は、個人が補償を購入するための要件ではなく、法律の雇用主の命令部分にのみ影響します。
米国財務省の税務政策担当次官、Mark J. Mazur氏は、次のように説明している。
$config[code] not found過去数ヶ月間、政権は、手ごろな価格の医療法（ACA）に基づく新しい雇用主および保険会社の報告要件について、事業者との対話を行ってきました。要件の複雑さ、およびそれらを効果的に実装するための時間を増やす必要性についての懸念を耳にしました。
フルタイムの従業員が50人未満の米国の中小企業にとって、この変更は彼らに直接影響を与えません - 雇用者として。これは、50人未満の従業員を抱える事業は、そもそも雇用主からの義務規定の対象ではなかったためです。
もちろん、米国の中小企業の大多数の従業員数は50人以下です。ほとんどが20人未満です。
しかし、50人以上の正社員を抱える企業にとっては、それはあなたに短い猶予を与えます。この遅延は実質的に、50人を超える従業員を抱える中小企業が、政府承認の医療給付を従業員に提供するか、従業員1人当たり2,000ドルの罰金を科されることを要求されるまでにもう1年かかるということです。 2014年1月に準拠する代わりに、企業は2015年1月まで有効です。
また、独身企業や独身企業の所有者の場合は、来年政府承認のヘルスケアを購入する必要があります。 個人として 。そうでなければ、あなたは個人としてのペナルティに直面する可能性があります。
スモールビジネスグループが対応
Wall Street Journalの社説によると、この遅れは企業に不確実性と混乱を引き起こします。 Wall Street Journalの編集委員会は昨日、最近の遅れについて特に厳しい批評家だった。
「これらのコラムは手頃な価格の医療法を最初から最後まで争っていたので、読者に謝罪したいと思います。それは私たちが十分に批判的ではなかったことがわかります。法律の施行は時代の悩みの種になりつつあり、今週のバージョンは、個人のためではなく、ビジネスのための法律の保険命令を遅らせるという、無法ホワイトハウスの決定です。」
ジャーナルは、遅延は今秋の選挙シーズンを乗り越えるように設計された政治的な動きであると示唆しています。理事会はそれに対処するためにさらに政治的な行動をとることさえ提案します。
残念なことに、政治的な操縦は企業を助けません - 従業員は言うまでもありません。政治家がワシントンでそれを戦っている間、「大通り」とそこに住む人々はそれが彼らにとって何を意味するのか理解しなければなりません。
ビジネス擁護団体が発言しています。過去48時間の反応をいくつか取り上げてみましょう。
NFIBはそれを彼らが最終的に中小企業に害を及ぼすと言う法律のより多くの評価を求める機会としてそれを使用しました。 「これは単に、この恐ろしい法律の実行が不可能ではないにしても困難になるという最新の証拠であり、その負担はアメリカの雇用を創出する人々にかかるだろう」と述べた。独立事業連盟。 「一時的な救済は小さな慰めです。私たちは、小規模雇用主に長期的な救済を提供するために、この規定に対する恒久的な修正が必要です。」
IFAは遅れについてもっと幸せを表明したが、また再検討を求めた。国際フランチャイズ協会会長兼最高経営責任者（CEO）のスティーブ・カルデイラ氏は、次のように述べています。 「これにより、1年間の厄介で費用のかかるACAの負担が軽減され、政権は中小企業に対するその影響を再検討することができます。私たちは、手ごろな価格のケア法がフランチャイズ中小企業の所有者への悪影響を最小限に抑えて実施されることを確実にするために、行政との協力を継続することを楽しみにしています。」
オハイオ州の中小企業グループである小規模企業評議会は、正しい選択をするために従業員の教育を支援する必要性に焦点を当てました。 COSEメンバーへの電子メールアップデートで、それは指摘しました：
「この遅延は50社以上のFTEの事業に大部分影響を与えますが、2014年以降、個人が健康保険に加入することを義務付けるという義務は変わりません。要するに、中小企業は健康保険を提供する必要がなく罰則に直面しません。従業員は依然として補償を受ける必要があります。中小企業が従業員に健康保険を提供するかしないかを選択しているにもかかわらず、雇用主が改革を通じて彼らの従業員に援助と指導を提供することは重要になるでしょう。
COSE理事長のSharon Toerekは、次のように述べています。「この発表は大企業に大きな影響を与えますが、1年の遅れであらゆる規模の企業が適切な健康保険の決定を下すための時間が長くなります。」
実際にマンデートを適用する
あなたの政治的な傾倒やあなたがObamacareについてどう思うかにかかわらず、遅れはビジネスに余裕を与えます。法律は複雑なので、呼吸室も必要です。
米国在住の45州に450以上のオフィスを構える、成人向け在宅ケアを提供するフランチャイズであるVisiting AngelsのCEO、Larry Meigsは、事業主が整理すべき多くの詳細があると述べています。
「手ごろな価格の医療法は他の多くの事業よりも私たちの事業に大きな影響を与えます」とMeigs氏は中小企業動向とのインタビューで語った。
それは、同社のフランチャイズオーナーが販売する製品とサービスは従業員の時間であるため、コスト削減のために縮小することはできません。
Meigs氏によると、コンプライアンスの最も複雑な部分は、自社のフランチャイズ所有者の多くが、フルタイムからパートタイムまでの時間数が大幅に異なる従業員を抱えているということです。
しかし、法律では、パートタイムの労働時間が50人のフルタイム従業員を雇用するのと同等かどうかを企業が判断することが義務付けられています。そうであったとしても、ビジネスは依然として健康上の利益を供給するか、従業員一人当たりのペナルティに直面することを要求されている、とMeigsは言った。
プランを提供することは従業員の定着に役立つので、同社はフランチャイズ所有者に、必要に応じて罰金を支払うのではなく保険補償を提供するよう奨励していると述べた。 「私たちの業界のテーマは、提供範囲です」とMeigs氏は付け加えました。
雇用主の委任に関する詳細情報
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シャッターストック：ヘルスケア
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