中小企業はまだ採用していますか？

アメリカは大不況が始まって以来800万人以上の雇用を失いました。そしてほとんどのエコノミストが昨年の夏に景気後退が終わったと信じているにもかかわらず、失業率は9.7％のままです。我々は明らかにより多くの雇用創出を必要としています。

米国の全仕事の半分が500人以下の従業員のいる仕事であるので、私達が何百万という失った仕事を取り替えるつもりなら、中小企業は仕事を作り始める必要があります。それでは、中小企業はまだ採用していますか？

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最近、私はその質問に答えるためにいくつかの重要なデータソースを調べました。いくつかの指標は「はい」の答えを示唆していますが、ほとんどはそうではありません。

最も積極的な方法から始めましょう。下の図からわかるように、「Intuit Online Payrollを使用している従業員が20人未満の中小企業の雇用者約50,000人からのオンラインデータ」に基づいたIntuit Small Business Employment Indexは、中小企業から雇用されていることを示しています-2009 Intuit Indexによると、中小企業は昨年夏以来15万人の雇用を追加しています。

ただし、ADPの給与計算データの数値を使用して50人未満の従業員の施設で雇用されている従業員数を測定するADP雇用レポートでは、Intuitデータに見られる増加は示されていません。

（2つの方法の違いは、中小企業が雇用を開始したことを示しているかもしれませんが、独立した企業ではない中小企業はまだ人員を増やしていません。中小企業がそうである間、まだ従業員を追加してはいけない。

他の2つの情報源 - ディスカバースモールビジネスウォッチと全米独立系ビジネスの中小企業経済動向 - は実際の給与データを見ないで、代わりに彼らの雇用計画についてスモールビジネスオーナーを調査してください。ディスカバースモールビジネスウォッチは、5人未満の従業員を持つ750人の事業主の代表的なサンプルの月例調査であり、今後数ヶ月にわたる計画の採用についての質問が含まれています。下の図は、採用予定の回答者のうち、今後数ヶ月以内に解雇を予定していると回答した割合を引いたものです。この図では、2007年と2008年の経験値の減少が止まっていることが示されていますが、現在のところこの方法はマイナスの領域にあります。

独立企業連盟（NFIB）は、Discover Card調査の回答者よりも大規模な中小企業を経営する傾向があるメンバーの調査から同様の指標を作成しています。下の図は、NFIBの2つの対策を示しています。その求人指標は、求職者を見つけることができない仕事を持つ中小企業への対応の割合を捉え、採用計画指標は、今後3か月以内に採用を増やす予定の中小企業の割合を減らすものです。。 NFIBのデータによると、2009年12月以降、求人企業の割合がわずかに増加していますが、増加する計画と同じくらい多くの中小企業が採用を減らす予定であることを示しています。