勤勉さと従業員の業績を認識することは、効果的で長期的な動機となり、職場での士気の維持と生産性の向上に役立つことが長い間証明されています。多くの中小企業が直面する課題は、予算を超えずに優れた従業員の仕事を認める方法を見つけることです。あなたの中小企業のための次の20一般的に安価ながら効果的な従業員の認識のアイデアを見てみましょう。
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ニュースで宣伝する
スタッフが信じられないほどのことをし、叫ぶ必要があることを達成した場合は、地元の報道機関に連絡して、その話題が地元の新聞に掲載されるかどうかを確認してください。その成果は必ずしも仕事に関連している必要はなく、多額の募金活動や個人的なスポーツの成果である可能性があります。
有給休暇を与える
誰が余分な給料日を切るつもりですか？多くはない、と思います！最高の業績を上げている従業員に無料の休日を提供することは、優れた仕事に報いるための効果的なインセンティブです。
宝くじ券の配布
彼らは多額の費用はかかりませんが、数百万ドルに相当する可能性があります。次の12回の宝くじのために宝くじ券で高業績の従業員に報酬を与えることはあなたに感謝を言う素晴らしい方法でしょう。警告されますが、彼らが大当たりに勝った場合、あなたはそれらを失う危険性があります！
会社のスクラップブックを作成する
毎月、「今月の従業員」にページを捧げる会社のスクラップブックを作成することは、従業員の業績を認識し、それを祝うための創造的な方法です。
同僚に推薦を求める
今月の従業員を選ぶために経営陣に頼るのではなく、仲間のチームメンバーにパフォーマンスを監視し、与えられた週または月に最高の成果を上げたと思う同僚を指名させる。これにより、従業員の間で表彰プログラムとの関わり合いや交流がより確実になります。
Kudosコラムを確立する
会社のニュースレター、ビジネスブログ、またはソーシャルメディアに賞賛のコラムを設定して、従業員の勤勉さと成果を宣伝します。 「栄光」のコラムは、スタッフの努力の一員が、それに値する公共の台座の上に置かれることを意味します。
ピザパーティーを開く
ピザを注文し、オフィスでピザパーティーを開くことでスタッフとチームの成果を祝いましょう！
ガスカードを配る
一ヶ月間の旅費を支払うことで、優秀な従業員の努力に報いる。
誰かの後にビールに名前を付ける
地元の醸造所に近づいて、有名な従業員の名前が書かれたビールにラベルを貼るように依頼することで、仕事が上手くいったビール好きの従業員にとっては、うまくいかないでしょう。
カジュアルな金曜日限定オファー
繰り返しになりますが、スタッフのメンバーまたはチーム全体が目標を達成し、いくつかの素晴らしい仕事を実行した場合は、従業員がフリップフロップからトラックスーツまであらゆるものに取り組むことができるドレスダウンデーを発表して祝いましょう。
簡単なありがとうメモを書く
時には簡単な感謝で十分でしょう。それ以上の努力をして献身的、革新的、そして素晴らしいチーム精神を示している従業員に、感謝の気持ちを伝えて感謝と感謝を示します。単に電子メールであなたの感謝を送るのではなく、彼らに彼らの自宅住所にメモを送ることによってもう少し進んでください。彼らはそれを期待しているのではなく、彼らを笑顔にすることはほぼ保証されています。
特別な贈り物をする
優秀なチームメンバーに特別な贈り物を贈ることは、あなたの感謝の気持ちを表すための思い出深い方法です。ワインの箱から鉛筆のヤマアラシまで、あなたの星の従業員が誇りを持って輝いているだろう素晴らしい贈り物のアイデアがたくさんあります。
好きな曲を弾く
特別な仕事に対して従業員に感謝するための個人的で思い出深い方法の1つは、彼らが午前中に仕事に出るときに自分の好きな曲をオフィスで演奏することです。
拍手をする
彼らが午前中にオフィスに入ったときに拍手喝采でスターの従業員に挨拶することによって同様の効果が達成されるでしょう。ハードワークに感謝の意を表し、ありがとうと言うためのシンプルで効果的な方法。
フレックスタイムを提供
柔軟な労働条件を提供することで、スタッフがより幸せで生産的になることが研究によって示されています。勤勉な勤務時間に加えて在宅勤務の見込み客にも勤める機会を与えることで、勤勉なスタッフに報酬を与えます。
ビデオを送るありがとう
ビデオを作成し、スタッフの努力と努力に感謝し、そのビデオをYouTubeに投稿します。ビデオの魅力を最大限に引き出すために、会社のディレクター、ラインマネージャー、同僚など、ビデオに登場する多くの人々に試してもらいましょう。
特別な専用アシスタントを雇う
電話応対や電話応対などの管理業務を遂行する高業績の労働者を支援するために一時的に個人的な支援を雇うことによって、革新性と創造性を示す従業員に感謝の意を表します。
最もよい駐車場を離れて
あなたの最高の業績を上げた従業員があなたの場所を取ることができるように1週間あなたの監督の駐車スペースをあきらめなさい。一流企業の駐車場スペースに駐車するという特権を持つことは、従業員がそれを狙って戦う可能性が高いことの1つです。
名声の壁を作る
オフィスの一部を「名声の壁」になるように捧げます。毎月、あるいは毎週、同僚の写真を壁に飾って感謝のメッセージを掲げ、同僚の「名声の壁」という称号を得た従業員を冠しました。
それらに昇進を与えなさい
もちろん、プロモーションを提供するのと同じぐらい素晴らしい仕事を認識し、評価し、報いるのにそれほど効果的なものは何もありません。従業員のキャリアを向上させる機会を確保することは、従業員の才能を引き付け、維持するための重要な方法です。昇進がパイプラインにあることができることを知っていることは彼らのつま先であなたのスタッフを保つための効果的な方法です！
あなたの中小企業は素晴らしいチームと高い達成者を認めていますか？あなたはどのように認識と感謝に値する従業員にあなたの感謝と感謝を示しますか？
Shutterstockによる最高の従業員写真
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