共有された価値観から、あなたの従業員が切望する柔軟性およびロッキンの福利厚生パッケージまで - 素晴らしい才能を引き付けることに多くの局面があります。
しかし、その才能を維持することもまた困難です。大企業では、最も優秀で優秀な人材を採用するために急いで参加することがよくあります。
2017年11月29日、私たちの最新のMetLifeツイッターチャット「中小企業の成功を促進する」が、インターネットをTwitterで最も人気のあるトピックの1つにしたのは、そのためかもしれません。
$config[code] not foundフー！素晴らしいチャット！ #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WEGfzjUAqo
- Susan Solovic（@SusanSolovic）2017年11月29日
中小企業動向のCEO兼創設者、アニタ・キャンベル氏。 SmallBizDailyの最高経営責任者（CEO）でビジネスエキスパートのSusan Solovicが、メットライフが後援するディスカッションを主導しました。 #MetLifeSmallBizでチャット全体を見ることができます。
以下の議論からの抜粋のいくつかをチェックしてください。
チャットはビジネス文化そのものについての質問から始まりました。
Q1：あなたの文化を素晴らしいものにしているものは何ですか？なぜあなたの従業員はあなたの#SmallBizで働きたいのですか？ #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1
- メットライフ（@MetLife）2017年11月29日
A1）正社員はいませんが、仮想チームがあります。私たちの文化は優れていると思います。なぜなら、私たちのコアバリューはすべての専門知識を尊重するからです。私たちは共有リーダーシップモデル#MetLifeSmallBizを運営しています。
- Ivana Taylor（@DIYMarketers）2017年11月29日
A1：従業員がいたとき、彼らは結果主導型の焦点を楽しんでいました。あなたのものを成し遂げ、それをうまくやって、そしてよく報酬を得ましょう。 #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady（@robert_brady）2017年11月29日
私はバーチャルチームがあります。私は、よくできた仕事にボーナスを提供し、プロセスを改善するためのイノベーションを奨励します。 #metlifesmallbiz
- Toni Roberts（@imtoniroberts）2017年11月29日
もちろん、大きなメリットもこの方程式の一部です。
A1：#Smallbizのオーナーは、説得力のある福利厚生パッケージhttp://t.co/dSluiBFRVr #MetLifeSmallBizで従業員の懸念に対処することで、勝利の文化を築くことができます。
- メットライフ（@MetLife）2017年11月29日
来年の雇用の見通しについても議論されました。
Q2：来年の#SmallBizの採用をどのように考えていますか？ #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BUaTQg9AYL
- メットライフ（@MetLife）2017年11月29日
A2：雇用にはもう少し楽観的です。この@USChamberの検索結果#MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/5wTOBrmedX
- アニタ・キャンベル（@smallbiztrends）2017年11月29日
しかし参加者はまた本当の挑戦を認めた。
A2：適切な資格を持つ従業員を見つけるのは困難であり、彼らを訓練した後は、大企業にとって本当に魅力的になります。中小企業にとっては厳しい。 #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady（@robert_brady）2017年11月29日
A2 @robert_bradyが言ったように、#smallbizの「トレーニングと排水」の問題は荒いです。 #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic（@SusanSolovic）2017年11月29日
a2多くの有資格の潜在的な従業員が今ギグ起業家であることを選んでいます。雇用プールをさらに削減します。#metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky（@Rieva）2017年11月29日
A3：Q3 #SBIndex - #Smallbizのオーナーは、有能な人材を見つけることに関心がありますhttp://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf
- メットライフ（@MetLife）2017年11月29日
だからどうやって あります 中小企業はそれをやっている？
A3：柔軟なスケジューリングをしています。早い時間に出発したり遅く到着したりしたときに私たちのチームが自分たちの仕事を終わらせることを信頼しています。 （誰もここで重要な日を遅らせることはありません！）#metlifesmallbiz pic.twitter.com/QnEYOdLgGF
- MyCorporation（@MyCorporation）2017年11月29日
Q3有資格者を惹きつける秘訣は、あなたの宿題を前もってやること、尊敬される情報を通して名前を探すこと、参照をチェックすること#metlifesmallbiz
- Barbara Hannan（@bhannan）2017年11月29日
A3：優秀な従業員を引き付け、維持するための当社の戦略の大部分は柔軟性です。人々はさまざまなニーズや欲求を持っています。特定の人にとって重要なことを満たすようにしてください。 #MetLifeSmallBiz
- アニタ・キャンベル（@smallbiztrends）2017年11月29日
あなたの福利厚生パッケージは、あなたがあなたがあなたの従業員をどれだけ気にかけているかに関して候補者が持っている最初の証拠です。貧弱な特典パッケージには、チームをどれほど評価していないかについての記事があります。良い特典パッケージは、あなたがあなたのチームをどれだけ大切にしているかを証明します。 #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic（@SusanSolovic）2017年11月29日
A3：#smallbizの従業員が成功を収めるためには、さまざまなメリットがあります。 忠誠心を高めます。 http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf
- メットライフ（@MetLife）2017年11月29日 そして、中小企業が本当にうまくいくと決めた秘密は何ですか？ Q4：優秀な見込み客にとって特に魅力的な利点は何ですか 従業員？ #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT
- メットライフ（@MetLife）2017年11月29日 A4出発点として：あなたは歯科医療を今日「与えられた」（医療と視覚と共に）考えるべきです。それはすべての資格のある候補者にとって「必需品」です。 http://t.co/iPA7HVTWKT #MetLifeSmallBiz - Susan Solovic（@SusanSolovic）2017年11月29日 A4：小規模なビジネスとして、スケジュールや成長の機会など、柔軟で低コストのメリットを強調する傾向があります。しかし、401（K）試合、歯科給付、生命保険などのような手頃な値段の給付も考慮してください。 #MetLifeSmallBiz - アニタ・キャンベル（@smallbiztrends）2017年11月29日 A4一部の人にとって、目的主導型の何かに取り組む機会は、才能を引き付けることへの大きな引き込みです。 #metlifesmallbiz - Barbara Hannan（@bhannan）2017年11月29日 ａ４。ハッシュタグを付けて再度投稿する：A4。利点の種類が重要です。あなたのスタッフに何が重要なのか尋ねてください。子供の両親は歯科が欲しい。誰もがビジョンを望んでいます。これをチェックしてください：http://t.co/xGOAXUlaoo #MetLifeSmallBiz - Rieva Lesonsky（@Rieva）2017年11月29日 A4：利益は保護と調和を提供します#smallbiz従業員の望み。 http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC - メットライフ（@MetLife）2017年11月29日 Shutterstockによる写真
