あなたの過去の雇用主が潜在的な雇用主に新しい仕事を探すためにあなたを作ったり壊したりする可能性があると言っていることを知っていること。通常、応募したすべてのポジションで継続的に却下されない限り、誰かがあなたの口に悪いことを知らないでしょう。あなたが参照としてリストに載せている人に考えを与えることは重要です、それであなたは彼らがあなたについて何を言うかについてあなたは良い考えを持つでしょう。
あなたの参照に連絡しなさい
あなたが参照として使うことになるすべての人に連絡してください。あなたのスキルの最高の要約を提供することにおいて公正かつ誠実であると思われる雇用者のリストを作りなさい。あなたは同僚を使うこともできますが、みんなに電話して、あなたがそれらを参照として使うことを彼らに知らせてください。最近の成果の例を示し、それらの資質について言及するかどうかを各自に尋ねます。
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米国のニュースによると、潜在的な雇用主は、あなたが参照として彼らを挙げていなくても、あなたが働いていた人に連絡をとることができます。面接担当者が個人的に知っている、または過去にビジネス上の関係を持っている人のために働いた場合、これは特に当てはまります。過去の上司が否定的な言及をしているのではないかと心配しているなら、CNN Moneyはあなたが誠実でインタビュアーにあなたはその人とクリックしなかったと言います。採用担当マネージャは、キャリアのある時点で、仲良くしない人に出会うことを理解しています。正直に言うと、電話で参照してもらうのではなく、正直に言ってください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた理由を要求する
特に最初の面接がうまくいっているように思われる場合、あなたが継続的に就職を辞退した場合は、なぜあなたがその仕事を提供されなかったのかについて書面による理由を尋ねてください。少なくとも、あなたがその会社があなたの過去の雇用主と話をした場合、あなたはその仕事に就けなかったことをあなたに伝えるようにあなたに連絡する人に頼むべきです。カリフォルニア。会社はまた、後で訴訟を起こす必要がある場合に備えて、話した人の日付と名前を書き留めて、すべての会話を追跡することをお勧めします。
あなたの権利を知る
状況によっては、否定的な言及が差別的または報復的である場合、それが違法になる可能性があることを理解してください。たとえば、嫌がらせのために会社の誰かに対して正当な訴訟を提起したか勝ち取った場合、あなたの元上司はあなたに否定的な言及をすることはできません。あなたの雇用主があなたについて何を言えるかについてはあなたの州の労働法の規定を調べてください。あなたがあなたについて言われたことについて何か心配があるならば、あなたはあなたの法的権利を保護するために経験豊富な雇用法弁護士に連絡するべきです。
他の参考文献を使用する
あなたがあなたのせいになっているのを助けているのではないので、彼らがあなたについて悪いことを言っているのではないかと思うならば、誰かを参照として使うのをやめてください。たとえそれが大学の教授や過去のインターンシップのマネージャーであっても、あなたの過去の中で働いていたあなたの可能性を見た人々の他の名前を提供してください。古い参照は、悪いと思われる新しい参照よりも優れています。
