ニュージャージー州の教師は、州の学校制度における勤続年数に応じて、退職時のさまざまな給付を受ける資格があります。教師のための退職プログラムを管理するトレントンの年金と給付の部門はまた、退職した教師または退職を計画している人が彼らに利用可能な給付と任意の申請プロセスを理解するのを助けるために個々のカウンセリングを提供します。
教職員年金および年金基金
教師の年金および年金基金（TPAF）は、ニュージャージー州の学区またはニュージャージー州教育省によって雇用されている正社員に退職金を支給します。州の教師の組合、ニュージャージー教育協会によると、従業員は10年後に確定し、教師は通常25年の勤務後または60歳に達した後に退職給付を受け取ることができます。
$config[code] not found403b税繰延貯蓄プログラム
この制度では、教師やその他の学区の職員が年金で給与の一部を支給することができます。この制度は、しばしば「税控除年金制度」と呼ばれます。教師は地区と給与を引き下げる協定を締結し、その後、地区は選択的繰延と呼ばれるこれらの金額を、将来の教師の退職給付を補うために税繰延貯蓄口座に入力します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた障害者退職
障害者退職資格のある教師は、最低10年間の勤務期間で州の年金制度に加入する必要があります。彼らは完全にそして恒久的に身体障害者として医師または病院によって証明されなければなりません。州は、提出された医療文書が不十分であると考えられる場合、自国の医師が患者を診察するよう要求するかもしれません。ニュージャージー州の年金ウェブサイトによると、障害者退職願の処理は6か月以上かかるかもしれません。
退職後の健康上の利点
退職時に25年以上勤務している教師は、学校の従業員の健康福利厚生プログラムの対象となります。退職時の健康保険給付の継続は、退職予定加入登録申請書の提出によって異なります。申請書は、定年退職日の少なくとも3か月前に提出する必要があります。
